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逆(ni)商(shang)心理資本引言(yan)：面對同樣(yang)的挑戰性目標，員工們的態(tai)度為何(he)不同？哪些(xie)主觀(guan)因(yin)素影(ying)響了(le)員工在挫折與壓力下的表現？這些(xie)因(yin)素是否可以通過日常(chang)管理被(bei)有(you)效的開發？路桑斯教授于(yu)2004年(nian)提出了(le)逆(ni)商(shang)心理資本的概(gai)念，即心
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