員工薪(xin)酬收入通常(chang)分幾部分？什么崗(gang)位性質能用(yong)到這些(xie)部分？老(lao)板想掛鉤業績，能直接動(dong)固定(ding)薪(xin)酬嗎？
薪酬收(shou)入一般分為四(si)部分，分別是固定薪酬、浮動(dong)薪酬、長期(qi)激(ji)勵、福利(li)。
第(di)一(yi)，固定薪酬一(yi)般包含基本工資加津貼，與員(yuan)工出勤(qin)掛鉤，不因工作的好(hao)壞而(er)有較大的波動。比如說保(bao)潔、保(bao)姆(mu)、司機、出納等。
第二，浮動薪(xin)酬與工作的(de)結果(guo)掛鉤，多(duo)與少，好與壞達成(cheng)的(de)程度多(duo)種因(yin)素相關。考核通常與固(gu)定薪(xin)酬搭配(pei)使用，比如(ru)銷售人(ren)員、設計人(ren)員等。
第三，長期激勵，通常是(shi)物資(zi)資(zi)產激勵或(huo)者是(shi)股權激勵等。搭(da)配(pei)固定薪酬(chou)浮動薪酬(chou)使(shi)用，適用于公司的核心人物或(huo)者是(shi)高管。
第四，福(fu)利(li)(li)。這個屬于間接性的(de)薪酬，全員享受更好的(de)保(bao)障員工(gong)的(de)工(gong)作。例如(ru)，社保(bao)、公積金、過節費、膳(shan)食(shi)福(fu)利(li)(li)等，分為法定(ding)(ding)福(fu)利(li)(li)與非法定(ding)(ding)福(fu)利(li)(li)，非法定(ding)(ding)福(fu)利(li)(li)根(gen)據(ju)公司的(de)情況而定(ding)(ding)。
有老板(ban)說(shuo)薪(xin)(xin)(xin)資想要與(yu)業績掛(gua)(gua)鉤(gou)，且當前只有這(zhe)個固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)能(neng)直接掛(gua)(gua)鉤(gou)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)嗎(ma)？當然不行，這(zhe)肯定(ding)(ding)(ding)是(shi)違(wei)法的(de)。您可(ke)以(yi)考慮將薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)進行改(gai)革(ge)，就是(shi)將原有的(de)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)做(zuo)拆分，分為固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)部分加浮動部分，然后對浮動這(zhe)部分與(yu)業績掛(gua)(gua)鉤(gou)。老板(ban)會(hui)說(shuo)那就是(shi)一(yi)樣(yang)嗎(ma)？那當然是(shi)不一(yi)樣(yang)的(de)，整體掛(gua)(gua)鉤(gou)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)和將固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)做(zuo)拆分以(yi)后的(de)掛(gua)(gua)鉤(gou)，那這(zhe)個法律效力肯定(ding)(ding)(ding)不一(yi)樣(yang)，學(xue)會(hui)了(le)嗎(ma)？
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