每年(nian)(nian)年(nian)(nian)末企業都要做(zuo)下一(yi)(yi)年(nian)(nian)度預(yu)算(suan)，其中(zhong)HR要做(zuo)的薪(xin)酬預(yu)算(suan)，就(jiu)是其中(zhong)一(yi)(yi)部(bu)分，對于為什么(me)要做(zuo)薪(xin)酬預(yu)算(suan)，即使從(cong)事多(duo)年(nian)(nian)薪(xin)酬工作的HR，也未必完(wan)全明白，薪(xin)酬預(yu)算(suan)的目的：
一(yi)、為每(mei)月工(gong)(gong)資(zi)(zi)發(fa)放提供資(zi)(zi)金預算(suan)。每(mei)月支付員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)需要提前(qian)有(you)(you)個(ge)預算(suan)，財務才好準(zhun)備資(zi)(zi)金，沒(mei)有(you)(you)薪酬預算(suan)，可能(neng)(neng)發(fa)生(sheng)當月發(fa)不(bu)出(chu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的情形，對(dui)公司正常經營造(zao)成(cheng)很大影響。同時，預算(suan)多(duo)了也不(bu)是(shi)好事，提前(qian)準(zhun)備的資(zi)(zi)金，可能(neng)(neng)是(shi)貸款或融(rong)資(zi)(zi)來的，有(you)(you)使用成(cheng)本(ben)，薪酬預算(suan)做多(duo)，會額外增加企(qi)業(ye)資(zi)(zi)金使用成(cheng)本(ben)，準(zhun)確(que)的預算(suan)對(dui)企(qi)業(ye)效益有(you)(you)貢(gong)獻。
二(er)、發揮對(dui)企業(ye)經(jing)(jing)營(ying)(ying)(ying)規(gui)劃(hua)和人(ren)(ren)(ren)力(li)規(gui)劃(hua)進行檢核(he)(he)的(de)功(gong)效(xiao)(xiao)。如果(guo)今年(nian)經(jing)(jing)營(ying)(ying)(ying)業(ye)績需(xu)要大增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)，相應(ying)(ying)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)會增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)加，人(ren)(ren)(ren)員(yuan)薪(xin)(xin)酬成(cheng)本也(ye)會增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)加，但增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)加多(duo)少合理需(xu)要通(tong)過(guo)預(yu)(yu)算來檢核(he)(he)，預(yu)(yu)算不是要控(kong)制人(ren)(ren)(ren)力(li)成(cheng)本，而是看增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)成(cheng)本，是否帶(dai)來更大的(de)企業(ye)經(jing)(jing)營(ying)(ying)(ying)效(xiao)(xiao)益產出，實(shi)現人(ren)(ren)(ren)力(li)成(cheng)本投入產出*化(hua)，這種薪(xin)(xin)酬預(yu)(yu)算檢核(he)(he)也(ye)稱為人(ren)(ren)(ren)力(li)效(xiao)(xiao)能檢核(he)(he)，要實(shi)現企業(ye)在目(mu)標與資(zi)(zi)源(yuan)配置(zhi)上的(de)平衡(heng)。人(ren)(ren)(ren)力(li)效(xiao)(xiao)能檢核(he)(he)完可能給出重新(xin)評估人(ren)(ren)(ren)力(li)增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)加計劃(hua)的(de)分析建議，如人(ren)(ren)(ren)員(yuan)增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)加數(shu)量減(jian)少、時段延后等，也(ye)可能是對(dui)公司經(jing)(jing)營(ying)(ying)(ying)業(ye)績目(mu)標調(diao)整的(de)建議，增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)加的(de)相應(ying)(ying)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)一定要在經(jing)(jing)營(ying)(ying)(ying)目(mu)標上有所體現，隨(sui)著人(ren)(ren)(ren)力(li)成(cheng)本增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)加，企業(ye)經(jing)(jing)營(ying)(ying)(ying)效(xiao)(xiao)益應(ying)(ying)呈(cheng)遞增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)式增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)，體現投入產出*化(hua)。正因此(ci)，薪(xin)(xin)酬預(yu)(yu)算發揮了對(dui)經(jing)(jing)營(ying)(ying)(ying)規(gui)劃(hua)和人(ren)(ren)(ren)力(li)規(gui)劃(hua)進行檢核(he)(he)的(de)功(gong)效(xiao)(xiao)，通(tong)過(guo)薪(xin)(xin)酬預(yu)(yu)算檢核(he)(he)驗(yan)證過(guo)的(de)公司年(nian)度(du)工作計劃(hua)在經(jing)(jing)營(ying)(ying)(ying)實(shi)施過(guo)程中有充分資(zi)(zi)源(yuan)保障，能確保規(gui)劃(hua)有效(xiao)(xiao)落(luo)地(di)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/129649.html
