當我們(men)去(qu)跟(gen)公(gong)司或(huo)老板談(tan)加薪(xin)時，有哪(na)些需要注(zhu)意的地方可(ke)以大大增加拿到理想(xiang)結(jie)果的勝率呢？將告(gao)訴你談(tan)加薪(xin)過程(cheng)中的四點注(zhu)意事項，助你一臂之力。
一(yi)、選擇好(hao)時(shi)機。最好(hao)的(de)(de)談(tan)薪(xin)機會是(shi)你(ni)(ni)剛(gang)剛(gang)完成了(le)一(yi)個漂亮的(de)(de)項(xiang)目(mu)，取得了(le)重大的(de)(de)成績，或(huo)者為公司做(zuo)出(chu)了(le)重大貢獻(xian)時(shi)，不(bu)要(yao)選在(zai)(zai)(zai)項(xiang)目(mu)的(de)(de)緊(jin)要(yao)關頭(tou)去(qu)(qu)談(tan)。另外一(yi)個時(shi)機就是(shi)在(zai)(zai)(zai)年底績效(xiao)考(kao)評時(shi)，正(zheng)好(hao)可以拿著過去(qu)(qu)的(de)(de)成績去(qu)(qu)談(tan)，但(dan)一(yi)定要(yao)在(zai)(zai)(zai)正(zheng)式的(de)(de)考(kao)評啟動(dong)前至少(shao)提(ti)前半個月以上去(qu)(qu)談(tan)，給老(lao)板充足(zu)的(de)(de)時(shi)間去(qu)(qu)考(kao)慮和準備。另外，在(zai)(zai)(zai)談(tan)話安排上，一(yi)定要(yao)挑老(lao)板時(shi)間充裕、心情好(hao)的(de)(de)時(shi)候去(qu)(qu)談(tan)，并選在(zai)(zai)(zai)正(zheng)式的(de)(de)辦公場(chang)合，提(ti)前預定一(yi)個專門的(de)(de)會議(yi)室，不(bu)要(yao)在(zai)(zai)(zai)閑聊(liao)或(huo)過于(yu)隨意的(de)(de)場(chang)合提(ti)起，避免讓老(lao)板覺得你(ni)(ni)只是(shi)隨口一(yi)說而已。
二、找你(ni)的(de)(de)(de)(de)直(zhi)(zhi)屬(shu)上級(ji)。談加薪(xin)一定是先去找你(ni)的(de)(de)(de)(de)直(zhi)(zhi)屬(shu)上級(ji)溝通，而不是跟HR或其(qi)他(ta)(ta)領導提訴求(qiu)，公(gong)司會不會給(gei)你(ni)加薪(xin)，第一考量(liang)要(yao)(yao)素肯定是你(ni)的(de)(de)(de)(de)直(zhi)(zhi)屬(shu)上級(ji)對(dui)你(ni)的(de)(de)(de)(de)評價，他(ta)(ta)最(zui)清楚你(ni)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)表現(xian)如何，HR和用人部門(men)負責人也都會聽取他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)意見，因此你(ni)加薪(xin)的(de)(de)(de)(de)建議(yi)權最(zui)根本(ben)的(de)(de)(de)(de)還(huan)在于你(ni)的(de)(de)(de)(de)直(zhi)(zhi)屬(shu)上級(ji)。也正因為如此，平時就(jiu)一定要(yao)(yao)維護好跟上級(ji)的(de)(de)(de)(de)關系，努力(li)成為他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)左膀右臂，這(zhe)樣在一些重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)場合他(ta)(ta)才會為你(ni)考慮，替你(ni)說話和爭取利(li)益。
三(san)、避免情緒化。在談(tan)加薪時，要理智(zhi)、大(da)大(da)方(fang)方(fang)、心(xin)平氣和，你憑(ping)專業(ye)知識和技(ji)能為公司創造利益(yi)。為自己(ji)爭取更多的(de)回報也是天經地義(yi)，不必抱著哀求(qiu)的(de)態度，但也不要偏激。在跟老板(ban)聊完后，他甚(shen)至要去說服其他相關人員，所以要有耐(nai)心(xin)等老板(ban)做決定。
四、要留有(you)余(yu)地。當(dang)被(bei)領(ling)導拒(ju)絕或(huo)被(bei)冷處理時，要先(xian)給自己(ji)找個(ge)臺階下，這次不(bu)成就再找其他機(ji)會(hui)，別和老(lao)板(ban)抬(tai)杠(gang)或(huo)發(fa)生爭執，甚至脅(xie)迫或(huo)逼(bi)宮，把局面搞僵。我(wo)們不(bu)妨(fang)換一(yi)(yi)種(zhong)思路來(lai)考(kao)慮，雖(sui)然(ran)是(shi)在(zai)找老(lao)板(ban)談加(jia)薪(xin)。但實際上也是(shi)在(zai)談機(ji)會(hui)，本質上是(shi)希望自己(ji)的(de)(de)價(jia)值得到認可(ke)。因此可(ke)以找一(yi)(yi)些長期的(de)(de)發(fa)展(zhan)機(ji)會(hui)和未來(lai)的(de)(de)升值空間。如果當(dang)下這個(ge)平臺還有(you)東西可(ke)學，還有(you)發(fa)展(zhan)空間。但一(yi)(yi)時半會(hui)加(jia)薪(xin)又無望，那不(bu)如借機(ji)爭取到一(yi)(yi)些發(fa)展(zhan)機(ji)會(hui)也是(shi)好的(de)(de)。比如，當(dang)加(jia)薪(xin)被(bei)拒(ju)絕時，我(wo)們可(ke)以跟老(lao)板(ban)換一(yi)(yi)種(zhong)訴求，說自己(ji)一(yi)(yi)直對某(mou)某(mou)某(mou)項目很感興趣，能否有(you)機(ji)會(hui)參與其中。
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