怎(zen)么做好員(yuan)工(gong)發(fa)展(zhan)(zhan)?我第一(yi)個問(wen)題就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)要問(wen)HR就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)有重(zhong)要崗位產生的(de)(de)時(shi)候,我們(men)首先(xian)考(kao)慮內部(bu)員(yuan)工(gong),還是(shi)(shi)首先(xian)看(kan)外(wai)面的(de)(de)候選人(ren)(ren)(ren)。很多(duo)HR給(gei)的(de)(de)是(shi)(shi)外(wai)交官式的(de)(de)回(hui)答說(shuo),這取(qu)決(jue)于咱們(men)公司內部(bu)是(shi)(shi)否有這樣(yang)的(de)(de)能(neng)力儲備。就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)這一(yi)句話(hua),我已(yi)經知道,你(ni)們(men)根本(ben)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)沒(mei)有清晰的(de)(de)內部(bu)人(ren)(ren)(ren)才戰略(lve)。我建議大家從(cong)(cong)今天起一(yi)律(lv)斬釘截鐵(tie)的(de)(de)回(hui)答,當然是(shi)(shi)首先(xian)考(kao)慮內部(bu)候選人(ren)(ren)(ren),從(cong)(cong)流程(cheng)上確(que)立(li)透明和公平的(de)(de)內部(bu)發(fa)展(zhan)(zhan)機制,始(shi)終首先(xian)考(kao)慮儲備內部(bu)候選人(ren)(ren)(ren),這是(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)才發(fa)展(zhan)(zhan)戰略(lve)中最核心(xin)的(de)(de)戰略(lve)沒(mei)有之一(yi),有沒(mei)有相應的(de)(de)能(neng)力儲備,這是(shi)(shi)另外(wai)一(yi)個問(wen)題。如(ru)果你(ni)不制定這樣(yang)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才發(fa)展(zhan)(zhan)策略(lve),你(ni)會(hui)導致一(yi)個非(fei)常嚴重(zhong)的(de)(de)組織問(wen)題,就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)我們(men)內部(bu)員(yuan)工(gong)的(de)(de)高流失率(lv)。你(ni)不提供內部(bu)機會(hui),你(ni)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)逼迫員(yuan)工(gong)看(kan)外(wai)部(bu)機會(hui)。
數據(ju)顯(xian)示,我們的(de)(de)(de)基層(ceng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)最多15個月(yue),中層(ceng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)最多25個月(yue),高層(ceng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)最多36個月(yue)。如果你不給他任何(he)在(zai)(zai)工(gong)作責任、挑戰度和復雜度的(de)(de)(de)加大(da),員(yuan)工(gong)開始找(zhao)尋職位(wei)(wei)(wei)變化(hua)(hua)的(de)(de)(de)機會。最積極的(de)(de)(de)人才保留措施(shi)就(jiu)是在(zai)(zai)員(yuan)工(gong)在(zai)(zai)崗(gang)快(kuai)要(yao)達到15個月(yue)之(zhi)前,給他提供另外(wai)一(yi)個充滿了(le)新(xin)(xin)挑戰的(de)(de)(de)新(xin)(xin)工(gong)作。在(zai)(zai)扁平(ping)(ping)化(hua)(hua)組(zu)織的(de)(de)(de)今天,這個措施(shi)尤其的(de)(de)(de)重要(yao)。因(yin)為職位(wei)(wei)(wei)等(deng)級(ji)扁平(ping)(ping)化(hua)(hua),員(yuan)工(gong)已經很(hen)難(nan)找(zhao)到級(ji)別突破的(de)(de)(de)快(kuai)感了(le)。再不經常換個新(xin)(xin)崗(gang)位(wei)(wei)(wei),掌握一(yi)些新(xin)(xin)技能。你說大(da)家還有什(shen)么(me)樣的(de)(de)(de)新(xin)(xin)的(de)(de)(de)工(gong)作動(dong)力(li)呢(ni)?
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