工廠怎樣才能把團隊帶好？很多工廠管理人員總是想著去指揮員工，管理員工，最后卻發現你越是想管員工，越是暗地里和你對抗。其實任何工廠都不需要被動的員工，現在的管理已經不能用60年代的管理方法去管理。如果你還是實行高壓政策，結果只能讓一批忠實你的員工離開。現在的管理一定要彈性管理，讓他自己管理。作為管理者，你只需要把控七個點，員工就會在你鋪好的這條路上實現他的自我管理。特別是第六和第七點，對你企業一定會有幫助。
第一，定目標：告訴他在多長時間內需要完成什么目標。
第二，做標準化流程：讓他知道該如何做，如何與其他部門配合溝通。
第三，提升能力，不定時培訓：讓他熟悉所有工作流程及標準以便一次性做好。
第四，及時跟進：每天復盤所有過程是否已完成，還有哪些沒完成，或還有沒有更好的方法。
第五，總結：目標結果不定時總結、跟進，最終完成的目標結果。
第六，常檢討：對未達的目標應分析具體深層次的原因，并做出具體的改善方法。改善方法凝聚深入到最根本的原因，明確責任人，完成日期，并一定要跟進改善效果是否有效。
第七，常溝通：運作過程(cheng)中有任何(he)問題(ti)或(huo)交流必須不斷溝通解決，不能等到問題(ti)爆(bao)雷后才開始推卸責任。
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