在過去采(cai)(cai)購(gou)(gou)的(de)職業(ye)發展路(lu)徑(jing)(jing)相對還比(bi)較明確(que)。一是行(xing)業(ye)內部(bu)晉升，采(cai)(cai)購(gou)(gou)工程(cheng)師到(dao)采(cai)(cai)購(gou)(gou)主(zhu)管(guan)到(dao)采(cai)(cai)購(gou)(gou)經(jing)理(li)到(dao)采(cai)(cai)購(gou)(gou)總監(jian)，甚至到(dao)企(qi)業(ye)高管(guan)，這是傳統(tong)主(zhu)流的(de)職業(ye)路(lu)徑(jing)(jing)，不(bu)可避免會面臨40歲這層(ceng)職業(ye)天花(hua)板，畢竟能進入企(qi)業(ye)決(jue)策層(ceng)的(de)寥寥無幾。另一條職業(ye)路(lu)徑(jing)(jing)是轉型或(huo)轉行(xing)，通過多(duo)年采(cai)(cai)購(gou)(gou)工作積累(lei)的(de)資源和人(ren)脈，要(yao)么(me)轉行(xing)成為(wei)專家型人(ren)物，提供咨詢、培訓(xun)、顧問等服(fu)務。要(yao)么(me)轉行(xing)創業(ye)，開辦(ban)自(zi)己的(de)實體企(qi)業(ye)、采(cai)(cai)購(gou)(gou)服(fu)務公(gong)司或(huo)平(ping)臺(tai)。
然(ran)而，如今(jin)的(de)(de)(de)經濟形勢正在(zai)發生(sheng)天(tian)翻地覆的(de)(de)(de)變(bian)化(hua)，生(sheng)產、制造、流通等環節也(ye)正在(zai)和傳統告別，站在(zai)智能(neng)化(hua)變(bian)革的(de)(de)(de)門檻(jian)上，看(kan)看(kan)3D打印、智能(neng)硬件、公(gong)用機(ji)器人、特種(zhong)裝(zhuang)備等領域的(de)(de)(de)發展即可見其一般(ban)。采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)這個職(zhi)業(ye)的(de)(de)(de)內部也(ye)在(zai)悄(qiao)然(ran)發生(sheng)著大變(bian)化(hua)，且(qie)按目(mu)前趨勢來(lai)(lai)看(kan)，采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)從業(ye)者(zhe)中(zhong)(zhong)中(zhong)(zhong)低端職(zhi)位的(de)(de)(de)競(jing)爭越(yue)來(lai)(lai)越(yue)激烈，未來(lai)(lai)面臨的(de)(de)(de)機(ji)會越(yue)來(lai)(lai)越(yue)少。這么說，現今(jin)采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)員的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)發展前景(jing)是不容樂觀嗎？其實不然(ran)，企業(ye)對于專業(ye)能(neng)力強(qiang)的(de)(de)(de)采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)人才從來(lai)(lai)都是需要的(de)(de)(de)。放大局看(kan)，中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)一直是處于全(quan)球制造業(ye)的(de)(de)(de)核心加工廠地位，國(guo)(guo)(guo)際供應鏈體系的(de)(de)(de)重要環節。近幾(ji)年(nian)來(lai)(lai)，國(guo)(guo)(guo)際采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)巨(ju)頭紛紛將中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)地區(qu)(qu)作為自己跨國(guo)(guo)(guo)采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)業(ye)的(de)(de)(de)基地，采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)人才是中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)地區(qu)(qu)最缺行業(ye)之一。國(guo)(guo)(guo)家采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)、企業(ye)采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)、政(zheng)府(fu)采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)這三大需求已經快(kuai)速催生(sheng)采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)管理(li)隊(dui)的(de)(de)(de)迅猛(meng)成(cheng)長，并由原來(lai)(lai)的(de)(de)(de)區(qu)(qu)域性(xing)向全(quan)球性(xing)采(cai)(cai)(cai)購(gou)(gou)邁進。
這樣(yang)(yang)一來，采(cai)購(gou)(gou)人(ren)的(de)(de)發展(zhan)前(qian)景(jing)由此(ci)便衍生出了(le)很(hen)多(duo)可能(neng)，對(dui)采(cai)購(gou)(gou)從業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)特定需(xu)求在增(zeng)加，確切的(de)(de)說，對(dui)具備(bei)高(gao)級采(cai)購(gou)(gou)技能(neng)和(he)(he)知(zhi)識素質(zhi)(zhi)的(de)(de)復合型(xing)采(cai)購(gou)(gou)人(ren)才需(xu)求呈遞進上升的(de)(de)趨勢。一方面，大批(pi)外資合資企業(ye)涌入他(ta)們對(dui)具有專業(ye)知(zhi)識技能(neng)的(de)(de)采(cai)購(gou)(gou)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)需(xu)求量(liang)與(yu)日俱(ju)增(zeng)。另一方面，眾多(duo)國內企業(ye)也必須(xu)迅(xun)速提高(gao)自身采(cai)購(gou)(gou)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)素質(zhi)(zhi)和(he)(he)技能(neng)，以(yi)更好的(de)(de)應(ying)(ying)對(dui)挑(tiao)戰和(he)(he)沖擊。所以(yi)，身為采(cai)購(gou)(gou)人(ren)，應(ying)(ying)當(dang)(dang)清晰認(ren)識到(dao)，自己的(de)(de)采(cai)購(gou)(gou)職業(ye)發展(zhan)規劃(hua)具體是什么(me)樣(yang)(yang)的(de)(de)，采(cai)購(gou)(gou)的(de)(de)職業(ye)發展(zhan)遇(yu)到(dao)瓶頸時，又該(gai)如何(he)(he)突破，或者說如何(he)(he)及時尋找到(dao)新的(de)(de)采(cai)購(gou)(gou)職業(ye)發展(zhan)前(qian)景(jing)。每一位采(cai)購(gou)(gou)人(ren)員(yuan)(yuan)對(dui)此(ci)應(ying)(ying)當(dang)(dang)有充(chong)分的(de)(de)認(ren)知(zhi)。
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