什么是人性化的管理呢？企業現在都知道人性化管理了，而人性又是一個復雜的問題。而管理又要精準簡單高效。首先我們要將職業的這個人性簡單化，我們將人性大致分成這種兩種。
第一種，我們叫做上揚性的人性，上揚就是人們都喜歡取得效益，有成就受表揚，被重視。
第一種，是下切型的人性，下切類的人性就包含害怕擔責，偷懶、等待、甩鍋，喜歡錢多事兒少。
這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)兩種人(ren)(ren)(ren)性(xing)，我們簡(jian)單(dan)(dan)定義一(yi)下(xia)。而人(ren)(ren)(ren)性(xing)化(hua)管理并不(bu)是(shi)(shi)(shi)簡(jian)單(dan)(dan)的(de)(de)(de)順應人(ren)(ren)(ren)性(xing)，而是(shi)(shi)(shi)要(yao)針對(dui)(dui)人(ren)(ren)(ren)性(xing)。針對(dui)(dui)上揚性(xing)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)性(xing)，就(jiu)要(yao)鼓勵、激勵、授權等等，人(ren)(ren)(ren)們就(jiu)開始滿懷激情了(le)，越(yue)做(zuo)越(yue)好。針對(dui)(dui)下(xia)切(qie)類的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個人(ren)(ren)(ren)性(xing)，必(bi)須要(yao)制定約束(shu)和管控的(de)(de)(de)方法。所以(yi)每當人(ren)(ren)(ren)們覺得領導對(dui)(dui)你的(de)(de)(de)偷懶與甩鍋等現象(xiang)能夠容忍(ren)或(huo)者不(bu)聞不(bu)問的(de)(de)(de)時候，那(nei)不(bu)是(shi)(shi)(shi)你占便宜了(le)，而是(shi)(shi)(shi)領導開始放棄。懲罰也就(jiu)快來了(le)。其實職場(chang)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)這(zhe)(zhe)么簡(jian)單(dan)(dan)。
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