國(guo)有(you)企業招(zhao)聘(pin)程序及國(guo)企面試的特點，
一、面試人員往往由企業(ye)的(de)(de)(de)人事主管(guan)(guan)參加。而(er)由于(yu)國有企業(ye)體制的(de)(de)(de)原(yuan)因，人事主管(guan)(guan)往往就能決定應聘者(zhe)的(de)(de)(de)取(qu)舍，因此能夠(gou)通過(guo)第一批簡歷的(de)(de)(de)淘汰之后闖入面試階段，說明(ming)人事主管(guan)(guan)已對(dui)應聘者(zhe)的(de)(de)(de)素質進(jin)行(xing)了(le)肯定。面試只是去進(jin)一步正視他們(men)的(de)(de)(de)這種判斷(duan)。
二、國有企業面試相當直(zhi)(zhi)接，許多問(wen)題(ti)都(dou)是(shi)直(zhi)(zhi)接切(qie)入主題(ti)，重點(dian)對面試者(zhe)的(de)專業能力進行考(kao)察。因此畢(bi)業生在面試前應(ying)該做好充(chong)分的(de)準備(bei)，特別是(shi)對所(suo)應(ying)聘企業所(suo)從事的(de)業務(wu)應(ying)該有充(chong)分的(de)認識，避免(mian)面試時給(gei)人專知識不好的(de)印象(xiang)。
三、國企面試(shi)的問(wen)題(ti)常(chang)常(chang)會夾雜一些個人家庭背景等問(wen)題(ti)，比如(ru)是否是獨生子女，父母做情況(kuang)等，應聘者只要如(ru)實回答(da)就(jiu)行。
四、國(guo)有(you)企業的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)往往是(shi)一(yi)對一(yi)的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)，采取(qu)一(yi)問(wen)一(yi)答(da)式，問(wen)題也是(shi)誠實(shi)化。但由于(yu)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人員(yuan)(yuan)多(duo)。有(you)時會讓人應(ying)接不(bu)暇，因此集中注意力聽(ting)每一(yi)位面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)問(wen)題非常(chang)必(bi)要，如果(guo)來不(bu)及回答(da)，也應(ying)向(xiang)提問(wen)者有(you)所(suo)表示(shi)，以(yi)示(shi)尊重。
五、國(guo)企很少用英(ying)語來面試，雖然現(xian)在許多(duo)國(guo)企也很在意應聘者的英(ying)語水平，但他們大多(duo)數看重(zhong)其是否擁有國(guo)家(jia)英(ying)語四級或六級證書。
國(guo)有(you)企業面試一般(ban)還要注(zhu)意(yi)以下幾點，
一、舉止得當。國有企業一般來說不(bu)太喜(xi)歡面(mian)試(shi)中(zhong)個性張揚的人。中(zhong)規(gui)中(zhong)矩，舉止行為(wei)樸(pu)實的求職者更容易得到招(zhao)聘(pin)人員的青(qing)睞。在(zai)面(mian)試(shi)時(shi)，畢(bi)業生穿(chuan)著上(shang)應以(yi)平時(shi)普通(tong)為(wei)標準。
二(er)、禮(li)貌(mao)細(xi)心(xin)(xin)(xin)。應聘(pin)者所表現(xian)出來的良好的教養與(yu)必要的禮(li)貌(mao)和(he)細(xi)心(xin)(xin)(xin)，往(wang)往(wang)會使自己在國企面試人(ren)員心(xin)(xin)(xin)目中(zhong)占有定的心(xin)(xin)(xin)理優勢(shi)。
三、政(zheng)治素質。國有企業一般對學(xue)生(sheng)、黨(dang)員和學(xue)生(sheng)干部(bu)比較(jiao)感(gan)興趣，因此，在面(mian)試過程(cheng)中，畢業生(sheng)如果本身的政(zheng)治素質過硬，就(jiu)很(hen)容(rong)易讓招聘人員對你另(ling)眼相看。
四(si)、專業成(cheng)績。面(mian)(mian)試中恰當地表現自己的(de)專業素質。在面(mian)(mian)試過程中往(wang)往(wang)要比(bi)空洞(dong)的(de)強調(diao)自己的(de)綜合素質更容易引人注目。
五、良好品質。面試中突出自己能夠(gou)踏實肯干(gan)，一向(xiang)遵紀守規的良好品質，也(ye)是國有企業普遍認同(tong)的價值觀。
六、多(duo)才(cai)多(duo)藝。許多(duo)應(ying)聘(pin)者在應(ying)聘(pin)國企(qi)士時，不因為專業能(neng)力出(chu)眾而(er)脫(tuo)穎(ying)而(er)出(chu)，卻是一技之長而(er)得到招聘(pin)人(ren)員(yuan)的贊賞。比如琴棋(qi)書畫(hua)、球技出(chu)眾等。
七(qi)、少(shao)談報酬(chou)。國有企業更樂(le)于(yu)看到一(yi)個有甘于(yu)奉獻精神的員工(gong)。因此，在提到薪酬(chou)待(dai)遇(yu)時，如果(guo)應聘者很在意這個職位(wei)，就(jiu)不妨將薪酬(chou)要求放(fang)低一(yi)些。
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