有這么一些企業，離職率非常高，人力資源部門成天的忙著招聘，忙著辦理離職手續，叫苦不堪。離職率高是果，產生這個果的原因，其實就是員工不滿意，比如薪酬低、環境差、氛圍不好，加班太多，發展空間受限制等等原因。離職率高就會導致團隊的不穩定。而團隊不穩定，對企業的傷害非常大。主要表現在以下兩個方面：
第一方面，團隊不穩定，團隊就很難體現出工作效率。經常這里出錯，那里出錯，效率低下，最后會導致客戶不滿意，訂單交付不及時，產品質量不穩定、生產效率低下等結果，長此以往，就會影響客戶的滿意。客戶不滿意，企業就沒有好日子過。
第二方面，離職率高(gao)會(hui)產生非(fei)常大的(de)人工(gong)成本(ben)。新(xin)入職的(de)員工(gong)，一般(ban)要(yao)在三(san)個月左右(you)才(cai)能創造出效(xiao)益(yi)。如(ru)果三(san)個月離職工(gong)資要(yao)照付，但員工(gong)幾(ji)乎沒有為企業(ye)創造效(xiao)益(yi)，并且還要(yao)重(zhong)新(xin)招(zhao)聘，重(zhong)新(xin)磨合。這種精神，這種時間成本(ben)會(hui)極(ji)大的(de)阻礙企業(ye)的(de)發展(zhan)。
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