你知(zhi)道為什么(me)人才(cai)(cai)留(liu)不(bu)住(zhu)嗎？職場招不(bu)到，留(liu)不(bu)住(zhu)人才(cai)(cai)的(de)原因(yin)，你知(zhi)道嗎？留(liu)人不(bu)僅用薪(xin)，還要用心。近期(qi)招聘、失業(ye)、辭職幾乎成(cheng)為了固定熱點，企業(ye)留(liu)不(bu)住(zhu)人才(cai)(cai)的(de)原因(yin)在以下三點。
1、是(shi)(shi)(shi)新職場人(ren)穩定性差，他們追求(qiu)的是(shi)(shi)(shi)理想，熱愛，而不僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)(shi)金錢。
2、是大部(bu)分基層員工將(jiang)加班太(tai)多列為離職原(yuan)因。
3、是(shi)高(gao)管更多的(de)(de)把企業價值觀(guan)與(yu)企業文(wen)化有問題作(zuo)為離職(zhi)誘(you)因。有沒有什(shen)么(me)方法能在招聘時幫助hr 精(jing)準篩選應聘者(zhe)，另外還能讓HR了解(jie)應聘者(zhe)的(de)(de)真實需求，從而留住人才(cai)(cai)呢。解(jie)決辦法就(jiu)是(shi)做一次人才(cai)(cai)盤點，通過(guo)一些科學(xue)的(de)(de)經過(guo)大量數據(ju)檢驗的(de)(de)人才(cai)(cai)測評去做人才(cai)(cai)盤點。你(ni)能清晰的(de)(de)了解(jie)企業當下人崗匹(pi)配的(de)(de)情況(kuang)，還能細分(fen)之能力、匹(pi)配度、價值觀(guan)匹(pi)配度等。
在招聘(pin)選(xuan)拔方面，人才盤(pan)點的(de)結(jie)果(guo)還能(neng)幫助HR了解哪些(xie)崗位在企(qi)業(ye)未來發展(zhan)中發揮重要(yao)作用(yong)，并且能(neng)有效統一(yi)目標崗位的(de)用(yong)人標準，從而(er)有針對性的(de)去(qu)開展(zhan)招聘(pin)工作。由此可見，針對不同應聘(pin)者(zhe)的(de)需求，HR在溝(gou)通時需要(yao)有不同的(de)側重點，才能(neng)捕(bu)獲(huo)目標應聘(pin)者(zhe)的(de)心。
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