入職風險(xian)(xian)處理不好，你是(shi)不是(shi)還(huan)沒掌握技巧？處理好入職風險(xian)(xian)，就能為(wei)企業(ye)規避掉一些不必(bi)要(yao)的(de)損(sun)失。
1、首先是(shi)明(ming)確(que)錄用條件(jian)，錄用條件(jian)是(shi)企業對(dui)新員工(gong)的考核(he)要求。
2、記(ji)得審查(cha)新員工提供(gong)的(de)(de)信息是(shi)否(fou)真實有效，在入(ru)職登(deng)記(ji)表說(shuo)明責任員工信息如果(guo)是(shi)虛假的(de)(de)，就需(xu)要承擔(dan)欺詐簽(qian)訂合同的(de)(de)責任。
3、新員(yuan)工(gong)應(ying)該進行健康(kang)體檢，特殊行業對(dui)員(yuan)工(gong)身體素質(zhi)有要求，并且員(yuan)工(gong)患有職業病可能會(hui)影(ying)響工(gong)作(zuo)。
4、核實新(xin)員工(gong)是(shi)否(fou)辦(ban)理好離職手(shou)續也是(shi)很(hen)重要(yao)的(de)，一(yi)(yi)般情(qing)況下，新(xin)員工(gong)入職前需要(yao)提供上一(yi)(yi)家公司的(de)離職證明。
5、核實新員(yuan)工(gong)是否負有競(jing)業限制的法定義務(wu)，這類員(yuan)工(gong)可能會牽連用人單(dan)(dan)位(wei)，單(dan)(dan)位(wei)需要承擔(dan)連帶賠償責任。
6、核(he)實新員工(gong)是(shi)否(fou)在(zai)法定工(gong)作年(nian)(nian)齡之內(nei)，未(wei)成(cheng)年(nian)(nian)人和已(yi)到退休年(nian)(nian)齡的人被錄(lu)用，存在(zai)法律風險。
7、最(zui)后是入(ru)職(zhi)手(shou)續，要健全(quan)新員工入(ru)職(zhi)要提(ti)供(gong)必要的(de)(de)(de)材料，并簽署相關(guan)的(de)(de)(de)入(ru)職(zhi)文件(jian)，這是必要，也(ye)是必須的(de)(de)(de)。規(gui)避(bi)入(ru)職(zhi)風險是企(qi)業容易忽視的(de)(de)(de)，但卻(que)又十分重要。
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