是否只有(you)招聘與(yu)企(qi)業價(jia)值觀相符的(de)人(ren)才(cai)，企(qi)業才(cai)能發展的(de)更好(hao)？應聘者應具備崗位所(suo)需的(de)基本(ben)專業知識(shi)與(yu)工(gong)作(zuo)能力，只有(you)認同公(gong)司(si)(si)文化價(jia)值觀的(de)人(ren)，才(cai)能不受短期(qi)利(li)益的(de)誘(you)惑，堅持(chi)為(wei)公(gong)司(si)(si)奮斗(dou)，員工(gong)與(yu)公(gong)司(si)(si)的(de)發展需求相匹配，能夠(gou)更好(hao)的(de)融(rong)入(ru)公(gong)司(si)(si)的(de)價(jia)值文化體系中(zhong)，并愿意(yi)與(yu)公(gong)司(si)(si)共同成(cheng)長。
制定(ding)招聘(pin)(pin)計劃，要(yao)(yao)分(fen)析(xi)公司的(de)(de)(de)(de)(de)戰略目標、組(zu)織構架(jia)以(yi)及可(ke)以(yi)利用的(de)(de)(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)渠道，篩選應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作由人(ren)力資源管理部(bu)(bu)門牽(qian)頭組(zu)建的(de)(de)(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)小組(zu)共同完成。試用期觀察是(shi)一個很重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)環(huan)(huan)節，在此期間(jian)，經(jing)過層層篩選，被錄取的(de)(de)(de)(de)(de)新員(yuan)(yuan)工(gong)正(zheng)式接觸到公司相關崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)事務。轉(zhuan)正(zheng)考(kao)核是(shi)招聘(pin)(pin)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)最終環(huan)(huan)節，比較規范的(de)(de)(de)(de)(de)做法是(shi)設立明確的(de)(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)正(zheng)考(kao)核制度，并設立由人(ren)力資源部(bu)(bu)門及新員(yuan)(yuan)工(gong)所在部(bu)(bu)門共同組(zu)成的(de)(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)正(zheng)考(kao)核小組(zu)，對新員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)表現進行打(da)分(fen)。企業(ye)招聘(pin)(pin)并不一定(ding)要(yao)(yao)招到最優秀的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才，而(er)是(shi)要(yao)(yao)招聘(pin)(pin)和企業(ye)有相同價(jia)值觀的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才。
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