從(cong)(cong)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)支出上(shang)(shang)來(lai)看(kan)，明(ming)明(ming)已經花了(le)很多錢(qian)，但員(yuan)工(gong)(gong)(gong)還(huan)是不滿意(yi)，為什么呢(ni)？從(cong)(cong)表(biao)面上(shang)(shang)看(kan)，是因為激(ji)勵的(de)資源并沒有起到(dao)效(xiao)果，從(cong)(cong)深層(ceng)次的(de)原(yuan)因上(shang)(shang)來(lai)看(kan)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)對(dui)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)的(de)滿意(yi)度(du)(du)(du)很大(da)程(cheng)度(du)(du)(du)上(shang)(shang)并不取(qu)決(jue)于(yu)企業是實際(ji)支付(fu)的(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)水(shui)(shui)平(ping)，而(er)是取(qu)決(jue)于(yu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)對(dui)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)水(shui)(shui)平(ping)的(de)感知程(cheng)度(du)(du)(du)。我們(men)怎(zen)么提高員(yuan)工(gong)(gong)(gong)對(dui)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)的(de)感知水(shui)(shui)平(ping)呢(ni)？最有效(xiao)的(de)辦(ban)法(fa)就是增加薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)的(de)透(tou)明(ming)度(du)(du)(du)，讓員(yuan)工(gong)(gong)(gong)明(ming)確清(qing)晰的(de)了(le)解公司的(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)政策(ce)、原(yuan)則、給付(fu)方(fang)式(shi)。具體(ti)的(de)我們(men)可以(yi)學習(xi)韋爾奇(qi)對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)激(ji)勵心得(de)(de)，讓每(mei)個人都能感到(dao)自己的(de)貢(gong)獻，這種貢(gong)獻看(kan)得(de)(de)見，摸(mo)得(de)(de)著(zhu)，還(huan)能數得(de)(de)清(qing)。
所謂(wei)看(kan)得(de)見的(de)(de)就(jiu)(jiu)是(shi)企業(ye)讓員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工全面清(qing)(qing)晰的(de)(de)了解薪(xin)酬結(jie)構(gou)水平(ping)(ping)和政策(ce)，避免企業(ye)實(shi)際支付給員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工和員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工獲得(de)之間(jian)的(de)(de)信息不對稱(cheng)。摸(mo)得(de)著就(jiu)(jiu)是(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工能(neng)(neng)夠通(tong)(tong)過(guo)自(zi)(zi)身的(de)(de)能(neng)(neng)力提升和業(ye)績目標的(de)(de)達成，拿(na)到應得(de)甚至更(geng)高的(de)(de)水平(ping)(ping)的(de)(de)薪(xin)酬。員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)目標的(de)(de)設定(ding)不會讓員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工感覺遙不可及，數得(de)清(qing)(qing)，就(jiu)(jiu)是(shi)指(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工可以根據(ju)自(zi)(zi)己激勵(li)政策(ce)中的(de)(de)影響(xiang)因素，簡(jian)單輕松的(de)(de)算出自(zi)(zi)己應該獲得(de)的(de)(de)薪(xin)酬水平(ping)(ping)。通(tong)(tong)過(guo)薪(xin)酬激勵(li)的(de)(de)看(kan)得(de)見、摸(mo)得(de)著和數得(de)清(qing)(qing)，就(jiu)(jiu)可以讓員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工增(zeng)強對薪(xin)酬的(de)(de)感知(zhi)度，就(jiu)(jiu)形成了感知(zhi)度。
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