国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師

企業薪酬是否有競爭力,薪酬比較比率來判斷

 
講師:毛司禾 瀏覽次數:2335
 企業的薪酬對外要有競爭力,那企業某個崗位或等級的薪酬在市場中是否有競爭力應該如何判斷?薪酬比較比率來幫你,薪酬比較比率等于本企業某崗位所在薪酬等級的中值除以市場平均薪酬水平乘以百分之百。如果其比值大于百分之百,說明該崗位的競爭率就越強,反之則越弱。例如公司平面設計崗位所在薪酬等級的最高值為一萬元,中

企(qi)業(ye)(ye)的薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)對外要有(you)競(jing)(jing)爭力(li),那企(qi)業(ye)(ye)某(mou)個崗(gang)位(wei)或等級(ji)的薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)在(zai)(zai)市場中(zhong)(zhong)是否有(you)競(jing)(jing)爭力(li)應該(gai)如何判斷?薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)(bi)較(jiao)比(bi)(bi)(bi)率來幫你(ni),薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)(bi)較(jiao)比(bi)(bi)(bi)率等于(yu)本企(qi)業(ye)(ye)某(mou)崗(gang)位(wei)所在(zai)(zai)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)等級(ji)的中(zhong)(zhong)值除以市場平(ping)均薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)水平(ping)乘以百(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)之(zhi)(zhi)百(bai)。如果(guo)其比(bi)(bi)(bi)值大于(yu)百(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)之(zhi)(zhi)百(bai),說明該(gai)崗(gang)位(wei)的競(jing)(jing)爭率就越強,反之(zhi)(zhi)則越弱。例如公司平(ping)面(mian)設計崗(gang)位(wei)所在(zai)(zai)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)等級(ji)的最(zui)高值為一(yi)萬元(yuan),中(zhong)(zhong)值為八(ba)千(qian)元(yuan),*值為六千(qian)元(yuan),而這個崗(gang)位(wei)的市場平(ping)均薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)水平(ping)為一(yi)萬元(yuan),則該(gai)崗(gang)位(wei)的薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)(bi)較(jiao)比(bi)(bi)(bi)率是八(ba)千(qian)除以一(yi)萬乘以百(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)之(zhi)(zhi)百(bai)等于(yu)百(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)之(zhi)(zhi)八(ba)十,說明該(gai)崗(gang)位(wei)的薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)競(jing)(jing)爭力(li)不足。

同(tong)時薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)較比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)率,還可以(yi)(yi)用來反映企業內(nei)(nei)部不同(tong)崗位(wei)員工(gong)(gong)的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)競爭力(li)。這(zhe)個(ge)(ge)時候薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)較比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)率等(deng)(deng)(deng)于(yu)員工(gong)(gong)實際工(gong)(gong)資(zi)除以(yi)(yi)其(qi)所在(zai)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)等(deng)(deng)(deng)級的(de)中(zhong)值。比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)如老劉的(de)工(gong)(gong)資(zi)是(shi)五(wu)(wu)千(qian)元,其(qi)崗位(wei)所處(chu)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)等(deng)(deng)(deng)級的(de)中(zhong)值是(shi)八(ba)千(qian)元,則他的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)較比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)率是(shi)五(wu)(wu)千(qian)除以(yi)(yi)八(ba)千(qian)乘(cheng)以(yi)(yi)百(bai)分之(zhi)(zhi)百(bai)等(deng)(deng)(deng)于(yu)百(bai)分之(zhi)(zhi)六(liu)十二點(dian)五(wu)(wu)。而(er)另一(yi)(yi)個(ge)(ge)崗位(wei)的(de)老王(wang)(wang)工(gong)(gong)資(zi)是(shi)三(san)千(qian)元,其(qi)所處(chu)的(de)崗位(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)等(deng)(deng)(deng)級中(zhong)值是(shi)兩千(qian)五(wu)(wu),則他的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)較比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)率是(shi)三(san)千(qian)除以(yi)(yi)兩千(qian)五(wu)(wu)乘(cheng)以(yi)(yi)百(bai)分之(zhi)(zhi)百(bai)等(deng)(deng)(deng)于(yu)百(bai)分之(zhi)(zhi)一(yi)(yi)百(bai)二十。那從這(zhe)里就可以(yi)(yi)看(kan)到,雖然老劉的(de)工(gong)(gong)資(zi)高于(yu)老王(wang)(wang),但其(qi)在(zai)企業內(nei)(nei)部的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)競爭力(li)反而(er)不如老王(wang)(wang)。從另一(yi)(yi)個(ge)(ge)方面來看(kan),如果老劉本身(shen)業績也不錯,但其(qi)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)較比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)率只達到了百(bai)分之(zhi)(zhi)六(liu)十二點(dian)五(wu)(wu),那么其(qi)所在(zai)崗位(wei)的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)公平(ping)性就可能(neng)需要加強。薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)較比(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)率是(shi)在(zai)進(jin)行(xing)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)設計或者薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)調整過程當中(zhong),必須(xu)要掌握(wo)的(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)基礎(chu)指標(biao)。



轉載://citymember.cn/zixun_detail/124653.html
毛司禾
[僅限會員]