為什么一個組織要比一個人要強大得多呢？這是因為組織有一個非常強大的力量，就是可以為個體賦能，讓本來不能夠勝任工作的人可以去勝任，這就是組織強大的地方。如果我們找來的本身就是非常強的人，那么他把工作做了，這和你并沒有太大關系，你的管理水平也并沒有產生什么作用。但是如果我們找到的都是非常普通的人，通過我們的組織管理為其賦能，那么他們做出來的工作要比強的人組合在一起，還能夠產生出更高績效的時候，就見證了我們的管理水平和管理價值。
所(suo)(suo)(suo)以管理(li)之所(suo)(suo)(suo)以非常的(de)(de)有價值，就(jiu)是可以通過一(yi)種(zhong)聯合讓(rang)(rang)普通的(de)(de)人變(bian)得(de)強(qiang)大，化腐朽為神(shen)奇。這也是非常敬畏管理(li)的(de)(de)地方。他(ta)(ta)(ta)就(jiu)通過賦能組織彼(bi)此的(de)(de)支持以及彼(bi)此的(de)(de)負責(ze)任，能夠讓(rang)(rang)每個個體為他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)價值產(chan)生(sheng)責(ze)任。讓(rang)(rang)每一(yi)個個體，讓(rang)(rang)他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)價值綻(zhan)放(fang)出來的(de)(de)，也同(tong)時為所(suo)(suo)(suo)在(zai)的(de)(de)組織總體價值負責(ze)。在(zai)此過程(cheng)當中，讓(rang)(rang)彼(bi)此賦能，彼(bi)此實現人生(sheng)價值的(de)(de)呈現和轉變(bian)。
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