小公司，如果要找大公司的人，不要找那種剛從大公司出來的那個人，他還在天上，他還不接地氣。大廠出來一般在小公司都待不久。首先看不上。心態還沒有調整好。因為大廠的人，機制很完善，一個蘿卜一個坑，在那個坑里面做那個崗位上的事情。只要做好那個事情，很多事情就會拿到成績。但是到小廠，很多事情不完善，他做好他的那部分事情還不行，上游不行，下游不行，協同也不行，機制也沒有。所以就會特別不適應。其實在大廠里面他是個演員，而到小廠里面需要他成為一個導演，他做不了，他不能搭機制，他是一個現成的機制下面的一個演員，就好比他本來是在那個公司，他是個王菲，他唱歌唱的很好聽，業績非常出色。把他挖過來，結果挖過來以后發現，舞臺都沒有搭好，燈光沒有，攝影師也沒有，啥配套的設施都沒有。這個時候會發現他在上面唱歌都唱不成了。然后這個時候你跟他說，不好意思，我知道你是個很好的一個歌手，但是現在我的舞臺還沒搭好。根據你的經驗，你能不能看看這個舞臺是怎么搭的，你幫我把這個舞臺給搭起來。最后王菲跟你講，不好意思，我只會唱歌，舞臺我沒干過。
建議小公司(si)，如果想去挖大(da)廠子的人，盡(jin)量不要去挖剛從大(da)廠子過來就到(dao)你公司(si)來。通常進(jin)來以后都不行，去挖那種已經(jing)從大(da)廠子出(chu)來過一兩(liang)年了(le)，在小廠里面磨練過一兩(liang)年了(le)。對這(zhe)個(ge)現實已經(jing)認(ren)清(qing)楚了(le)，知道自己該怎么樣做(zuo)角色，轉身怎么樣成(cheng)為多面手，而不是說只做(zuo)一個(ge)事。這(zhe)個(ge)時候再把請過來，要好用的多。
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