怎么樣去培養一個領導的氣質？
第一個，身邊發生的事情，我們會去思考他的因果關系。比如大家都在抱怨公司怎么無休無止的加班，真是沒完沒了，結果又不好，所有人都在抱怨。但是你不一樣，你會去思考為什么大家加班。但是結果不好，問題出在哪里？第一個標準沒有，流程沒有，還是結果，哪幾個東西沒有，去看就是會冷靜思考，去找深層的原因。找到原因以后會去想怎么樣去解決，怎么樣去向上反饋，是員工做的事情怎么樣去做，是上司要去做的事情，會有自己的思考。冷靜的人通常都是比較有領導氣質的人，人家就覺得這個人感覺就是有個主心骨，大家都慌的時候，他特別淡定，而且他很有方法，想法，很深入，總是能夠找到底層邏輯的。
第二個，對于有些執行不到位的問題，他會去發掘他的根本原因。
第三個，在眾人爭論不休的時候，他會有自己的主見，而且話不多，但是很準，人狠話不多。
第四個，出現事情的時候，他總是會走在前面，主動去把事情扛下來，是很有擔當的。
第五(wu)個(ge)(ge)(ge)，就(jiu)是(shi)(shi)認錯都是(shi)(shi)從(cong)自(zi)身(shen)開始。都是(shi)(shi)說別(bie)人好。比如(ru)(ru)這件(jian)事(shi)(shi)情(qing)(qing)做(zuo)(zuo)成功了，他(ta)(ta)(ta)說其(qi)實我(wo)覺(jue)得(de)在這件(jian)事(shi)(shi)情(qing)(qing)當中(zhong)，某某他(ta)(ta)(ta)做(zuo)(zuo)的(de)這件(jian)事(shi)(shi)情(qing)(qing)是(shi)(shi)非常(chang)(chang)關(guan)鍵的(de)，他(ta)(ta)(ta)做(zuo)(zuo)的(de)那個(ge)(ge)(ge)事(shi)(shi)情(qing)(qing)是(shi)(shi)非常(chang)(chang)核心的(de)。如(ru)(ru)果這件(jian)事(shi)(shi)情(qing)(qing)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)他(ta)(ta)(ta)搞定的(de)話(hua)，我(wo)們(men)做(zuo)(zuo)不(bu)(bu)(bu)成這個(ge)(ge)(ge)結果，就(jiu)他(ta)(ta)(ta)會(hui)發(fa)現別(bie)人的(de)好，會(hui)把功勞給別(bie)人，然后認錯都是(shi)(shi)從(cong)自(zi)身(shen)開始。這個(ge)(ge)(ge)人無形當中(zhong)就(jiu)會(hui)收(shou)獲很多的(de)人心，跟他(ta)(ta)(ta)是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)領導沒有(you)關(guan)系，他(ta)(ta)(ta)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)領導，他(ta)(ta)(ta)也會(hui)成為這個(ge)(ge)(ge)團隊的(de)意(yi)見領袖(xiu)。這個(ge)(ge)(ge)屬于領導力(li)這個(ge)(ge)(ge)東西，不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)賦予(yu)他(ta)(ta)(ta)一個(ge)(ge)(ge)管理的(de)職(zhi)位(wei)，他(ta)(ta)(ta)才有(you)領導力(li)。而是(shi)(shi)他(ta)(ta)(ta)在日常(chang)(chang)當中(zhong)，有(you)些人就(jiu)會(hui)展現出這種領導力(li)。
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