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知名管理與組織行為專家
武漢大學經濟管理學院教授、博士生導師
武漢大學工商管理系副主任，MBA/EMBA中心副主任
武漢大學文科優青、珞珈青年學者、珞珈領秀人才
湖北省技術經濟與管理現代化研究會常務理事
湖北省科技廳評審咨詢專家、武漢市科技局科技咨詢【點擊詳細】
作(zuo)為(wei)(wei)一(yi)個(ge)管(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)，在管(guan)理(li)活動(dong)中(zhong)經常會碰(peng)到情緒化的員(yuan)(yuan)工，這(zhe)些員(yuan)(yuan)工可能會因(yin)為(wei)(wei)各種原因(yin)而情緒低落或者(zhe)激(ji)動(dong)，...
當今的(de)(de)社會，企業(ye)的(de)(de)競爭已(yi)經不再是簡(jian)單的(de)(de)產品和(he)價格的(de)(de)競爭，而是更(geng)多的(de)(de)依賴(lai)于(yu)團隊，依賴(lai)于(yu)員工的(de)(de)忠誠度和(he)創...
作(zuo)為員工，肯定希望公(gong)(gong)司能夠一視(shi)同仁，公(gong)(gong)平對待。但是作(zuo)為管理者，一視(shi)同仁可能就行不通了。舉個例子，一棟(dong)...
企(qi)業(ye)發展遇(yu)到瓶頸，大概率就兩個問題。 第一，老板戰略出錯。 第二，高管太差勁(jing)。 拋...
如果三國里面(mian)個(ge)人(ren)最(zui)喜歡老板(ban)，那(nei)(nei)一定是非曹操莫(mo)屬，為什么？單就憑(ping)他那(nei)(nei)一句(ju)：周公吐(tu)哺(bu)，天下歸心(xin)。何等(deng)的魄...
為什么(me)漲了工資，員(yuan)工還(huan)是選擇(ze)躺平(ping)呢？網(wang)上有個段子是這(zhe)么(me)說的，70后(hou)給(gei)錢就干，80后(hou)給(gei)尊重就干，90后(hou)...
在職場(chang)，作為一個(ge)普通人，沒(mei)有背景，沒(mei)有關系，沒(mei)有資(zi)源，沒(mei)有人脈，想要上位(wei)，其實(shi)并不難，但有一個(ge)前提，...
每個團隊都有害群之馬，經常會(hui)(hui)和領(ling)導叫板，這(zhe)種人喜歡不斷的(de)試探領(ling)導的(de)底線，一旦發現你是個軟柿(shi)子(zi)，就(jiu)會(hui)(hui)得...
所有干大事的人(ren)(ren)都(dou)有個共同(tong)的特點，那就(jiu)是(shi)深諳馭人(ren)(ren)之術，什(shen)么是(shi)馭人(ren)(ren)術？就(jiu)是(shi)看透人(ren)(ren)性，激發人(ren)(ren)欲(yu)、征服人(ren)(ren)心的...
當領(ling)導不(bu)一定要(yao)強勢，只要(yao)掌握方法，有心(xin)機有手(shou)段，照樣能夠讓下(xia)屬唯(wei)命是從，不(bu)敢造次。領(ling)導的核心(xin)是管人，...
管(guan)理就是讓人把事(shi)做成了(le)藝術，但很多管(guan)理者(zhe)卻總是被自(zi)己所(suo)束(shu)縛，為(wei)什么？因為(wei)他(ta)們不敢(gan)授權(quan)或者(zhe)不愿意授權(quan)，...
領(ling)導者和管(guan)理者這(zhe)兩(liang)個(ge)概念是一回事嗎？在很多企業的職(zhi)業經理人(ren)層(ceng)面，其實對這(zhe)兩(liang)個(ge)概念有的時候(hou)是模糊的，個(ge)...
企(qi)業是需要領導者(zhe)更多一點(dian)，還(huan)是需要管(guan)理(li)者(zhe)更多一點(dian)？這兩個角(jiao)色對于企(qi)業都(dou)是不可或(huo)缺的，離(li)開了任何一個角(jiao)...
今(jin)天的員工(gong)越來越具獨(du)立(li)意(yi)識了，也(ye)經常聽到一些員工(gong)的抱怨，抱怨他的領(ling)導，我的領(ling)導每(mei)次安排任務組也(ye)不說清...
企(qi)業里的(de)很(hen)多工作，看似每一(yi)個人(ren)每個人(ren)都有自己分管的(de)一(yi)攤(tan)，也有很(hen)多基層管理人(ren)員，他做(zuo)的(de)很(hen)具體的(de)事情。但...
孫之行
朱宏
黃晨
王震
陳爾冬
周國強
趙曉東
陳玉祥
何鵬
胡定成
郭霓
陳強（LDL）
高霓
凌宇航
張啟民