職場上常見的真的是屬于打壓，而不是培養的幾個信號。
第一個，就是刁難，就是把那些最硬的最難啃的骨頭，最苦的差事交給你。也不給你支持，這個就是叫刁難。
第二個，就是架空，就是讓你空有其詞，沒有決策權利，它不是對所有的管理者都是這樣的，而是是針對你。
第三個，就是甩鍋。好事沒你的份兒，但是壞事都會算在你頭上。
第四個，就是捧殺。超越你能力的吹捧你，自己都感覺這個事情其實做的也就是不太好。但是他任何時候都不指出你的問題，都是說太好了。這種就是捧殺，超出你能力的去吹捧你，給你一個讓你貢獻和你的實際不成正比，然后讓你看不清自己，然后導致自滿。一個人自滿以后，他就會飄起來，飄起來，這個人就會停止學習，這叫捧殺。
第五個，就是邊緣化，專門給你分配一些打雜的事情，讓你接觸不到任何有價值的工作。所以很容易，但是你沒有成長，可有可無。
如果不(bu)(bu)是(shi)領導交給你(ni)的，是(shi)有挑戰性(xing)的工作，而(er)且(qie)還給了你(ni)資源，還會讓你(ni)給他反饋。很有可(ke)能他是(shi)培養你(ni)，而(er)不(bu)(bu)是(shi)刁難你(ni)。
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