如何在(zai)面試(shi)的(de)(de)時候判斷候選人(ren)能(neng)(neng)(neng)否吃苦(ku)(ku)。其實衡量(liang)一個(ge)(ge)人(ren)優(you)不優(you)秀，不是看他能(neng)(neng)(neng)不能(neng)(neng)(neng)吃苦(ku)(ku)，而應該去看他對(dui)(dui)這(zhe)(zhe)份工作感不感興趣。設想一下，如果今天(tian)你對(dui)(dui)一件(jian)事(shi)情(qing)不感興趣的(de)(de)話，可能(neng)(neng)(neng)再簡單的(de)(de)一件(jian)事(shi)情(qing)，你也不愿(yuan)意(yi)去參與。但如果今天(tian)這(zhe)(zhe)件(jian)事(shi)情(qing)，你特別熱愛，特別感興趣，可能(neng)(neng)(neng)你就(jiu)(jiu)能(neng)(neng)(neng)夠承受別人(ren)的(de)(de)壓力，你就(jiu)(jiu)能(neng)(neng)(neng)夠吃到比別人(ren)更多(duo)的(de)(de)苦(ku)(ku)。那(nei)到底怎么(me)能(neng)(neng)(neng)夠讓員工對(dui)(dui)這(zhe)(zhe)件(jian)事(shi)情(qing)感興趣呢？三個(ge)(ge)角度至關重要。
第(di)一(yi)個，就是你今(jin)天所(suo)在的(de)行業里的(de)公(gong)司(si)(si)是否是有前景(jing)的(de)，讓員(yuan)工(gong)認(ren)為我跟著公(gong)司(si)(si)一(yi)起奮斗，我的(de)未(wei)來有一(yi)個美好的(de)場景(jing)。
第二個(ge)(ge)，在這個(ge)(ge)工作的過(guo)程中，我是(shi)否(fou)(fou)能夠收獲(huo)，是(shi)否(fou)(fou)能夠成長。跟(gen)著你干(gan)了(le)三年，五年之后沒什么成長。那個(ge)(ge)可能才(cai)是(shi)人生中最苦的事(shi)兒。
第三個，公司(si)給(gei)(gei)的(de)回報，應(ying)該讓(rang)他(ta)滿意了(le)。相信如果(guo)給(gei)(gei)他(ta)的(de)回報讓(rang)他(ta)滿意他(ta)也能夠吃別人吃不了(le)的(de)苦。
所以讓員工(gong)吃不(bu)(bu)吃苦，其實不(bu)(bu)是(shi)你要讓員工(gong)吃苦，而是(shi)員工(gong)自己愿意去(qu)吃苦，而愿意去(qu)吃苦的前提是(shi)他的很多需求和公(gong)司能(neng)夠(gou)給到他的應該是(shi)相匹(pi)配。在面試的時候(hou)，從這(zhe)個角度去(qu)思考，是(shi)不(bu)(bu)是(shi)更能(neng)夠(gou)激(ji)發當(dang)下的這(zhe)些(xie)年輕(qing)人。
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