如何通過年齡來去判斷求職動機呢？
1、25歲(sui)以(yi)下一般屬(shu)于職業定位的(de)摸(mo)索階段，工作經驗(yan)相對來講(jiang)不足，心態比較浮躁，跳槽率(lv)比較高。那么他的(de)動(dong)機(ji)是能夠尋找有更多學習鍛煉(lian)機(ji)會的(de)工作。
2、26歲到30歲屬于職業的定位(wei)形成(cheng)階(jie)段。這個時(shi)候他積累了一定的工作經驗(yan)，心態(tai)相對來講也比較穩定。動機(ji)是(shi)尋找有(you)更大(da)發展空間的平(ping)臺。
3、31歲到35歲屬于職業(ye)發(fa)展的上升階段。此時已經積(ji)累了(le)非常豐富的工作經驗，也具備了(le)帶團(tuan)隊的能力。這個時候他可(ke)能需要去尋找(zhao)能夠(gou)帶領更大(da)團(tuan)隊的職位。
4、36歲到(dao)40歲屬于(yu)職(zhi)業發展的(de)(de)成熟(shu)階(jie)段。這個時(shi)候心智模式已(yi)經(jing)非常的(de)(de)成熟(shu)，見多識廣(guang)，求職(zhi)的(de)(de)機會(hui)也(ye)慢慢的(de)(de)增多。他需要尋找更(geng)高(gao)薪(xin)酬和更(geng)大權(quan)限的(de)(de)職(zhi)位(wei)。
5、41歲到(dao)50歲屬于(yu)職業發展的高峰(feng)階段(duan)。已經達到(dao)了(le)事(shi)業的巔峰(feng)，沒(mei)有了(le)后顧之憂，想在工(gong)作當(dang)中能夠去大施(shi)拳腳，尋找(zhao)能夠實現(xian)理想抱負的事(shi)業性平臺。
6、51歲以上(shang)就(jiu)屬于職業發展的(de)維持階段。學習創(chuang)新能力都(dou)下降了，心態也(ye)比較(jiao)保守，改變現狀(zhuang)的(de)意(yi)愿(yuan)也(ye)比較(jiao)的(de)弱。此時(shi)他(ta)的(de)求職動機可能是(shi)尋找穩定、輕松、快樂的(de)工(gong)作。
其實這六個(ge)發展(zhan)階段，用年齡(ling)來去判(pan)斷(duan)，它是一個(ge)相對的(de)有的(de)發展(zhan)的(de)快，有的(de)人他(ta)會發展(zhan)的(de)很慢。所以(yi)要去匹配他(ta)的(de)工作(zuo)經歷，才能判(pan)斷(duan)他(ta)此時(shi)的(de)求職動機到底是什么。
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