不(bu)能因為業(ye)務(wu)缺少人(ren)(ren)而迅速(su)找(zhao)人(ren)(ren)，很多管理(li)者(zhe)都(dou)不(bu)明白其(qi)(qi)中(zhong)(zhong)的(de)(de)道(dao)理(li)，缺少人(ren)(ren)不(bu)會讓公(gong)司出問題，但是(shi)招(zhao)錯人(ren)(ren)，你會為未(wei)來埋(mai)下(xia)一顆又(you)一顆的(de)(de)炸彈。其(qi)(qi)實你要(yao)的(de)(de)不(bu)是(shi)招(zhao)更多的(de)(de)人(ren)(ren)，而是(shi)要(yao)從無(wu)數人(ren)(ren)中(zhong)(zhong)找(zhao)到真(zhen)正對的(de)(de)人(ren)(ren)。記住(zhu)未(wei)來企業(ye)的(de)(de)成敗，就在今(jin)天(tian)你招(zhao)的(de)(de)是(shi)什么(me)樣的(de)(de)人(ren)(ren)身上(shang)。那么(me)，怎么(me)判斷招(zhao)的(de)(de)人(ren)(ren)對不(bu)對呢(ni)？給(gei)你一個簡單(dan)有(you)效的(de)(de)方法。
在(zai)你看見(jian)那個人的(de)(de)(de)(de)(de)時候問自(zi)己一個問題，這個人比當年的(de)(de)(de)(de)(de)你聰明能(neng)干嗎？幾年后他會(hui)超越你嗎？招人的(de)(de)(de)(de)(de)時候要記住，在(zai)其他地方(fang)長得越茂密(mi)的(de)(de)(de)(de)(de)大樹(shu)(shu)。移(yi)過(guo)來的(de)(de)(de)(de)(de)時候，也往往是越容易死亡的(de)(de)(de)(de)(de)。對大多數企(qi)業而言(yan)，更合(he)適(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)通常是青年之(zhi)樹(shu)(shu)，有(you)培養潛力的(de)(de)(de)(de)(de)樹(shu)(shu)。只(zhi)有(you)經過(guo)精心的(de)(de)(de)(de)(de)培育，周期性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)修(xiu)剪，你才能(neng)收獲適(shi)合(he)你的(de)(de)(de)(de)(de)參天大樹(shu)(shu)。
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