我(wo)昨天去(qu)楊總公(gong)司參觀，正好了，遇(yu)見(jian)HR要面試銷(xiao)售(shou)，問我(wo)的(de)面試的(de)流(liu)程和(he)細(xi)節。記住了朋(peng)友們招聘(pin)銷(xiao)售(shou)人員的(de)面試，一定要問這九個問題。
1、首先的(de)話，我們可(ke)以(yi)讓(rang)他做一(yi)個簡單的(de)自我介(jie)紹，評估一(yi)下是(shi)否與我們的(de)業務模式匹配(pei)。
2、要問他為(wei)什(shen)么要做銷售。
3、做好(hao)銷售(shou)這(zhe)份工作，它的(de)(de)優勢和(he)不足是什(shen)么(me)？看看它的(de)(de)這(zhe)整(zheng)個的(de)(de)真實(shi)的(de)(de)程度如(ru)何。
4、問一下，對(dui)我(wo)們這個行(xing)業的了解與前景(jing)的理解，為什么？要選擇(ze)我(wo)們這個行(xing)業？
5、綜(zong)合評估下來(lai)，他合適的話(hua)，我們(men)就(jiu)開(kai)始反轉，把公司賣(mai)給他，就(jiu)跟(gen)他講收入、成長、人脈、精神空間，能夠(gou)讓他能夠(gou)去更好的去認可這樣(yang)的一(yi)種方式(shi)。
6、講一下他為(wei)什么在這個行業能(neng)(neng)夠(gou)賺到錢(qian)，讓他堅定(ding)這個行業能(neng)(neng)去做好。
7、問(wen)選擇一個平(ping)臺(tai)，他加入一個新的平(ping)臺(tai)，有什(shen)么樣的期待(dai)和關注點(dian)，這個是一方面(mian)于我們更好的去問(wen)好他。
8、接下(xia)(xia)來問他，問一下(xia)(xia)他綜合的(de)這個(ge)薪資(zi)的(de)定位，包(bao)括接下(xia)(xia)來的(de)職業規劃。
9、最后的(de)(de)(de)話再明(ming)確一下(xia)他大概的(de)(de)(de)定(ding)位(wei)的(de)(de)(de)一個情況，交代(dai)人(ren)事接下(xia)來該怎么去跟進(jin)，能夠(gou)把(ba)它(ta)吸引到我(wo)們公司。招聘專員(yuan)的(de)(de)(de)這個職責，就是把(ba)銷售整個的(de)(de)(de)人(ren)才的(de)(de)(de)面試流程(cheng)和(he)細節把(ba)它(ta)把(ba)關(guan)好，我(wo)講清晰了嗎(ma)？
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