怎么樣去判斷我招進來的員(yuan)工，他們的能力到底行(xing)(xing)不行(xing)(xing)，有五(wu)個(ge)特征。
1、擅長(chang)情緒管理，時刻保持樂觀的(de)心(xin)態。如果(guo)說(shuo)他們有一(yi)個(ge)積極(ji)向上(shang)(shang)的(de)一(yi)個(ge)樂觀心(xin)態，他們會更加容易對未來充滿希望，更加容易有工作上(shang)(shang)面的(de)一(yi)些(xie)產出(chu)。
2、擅長歸納總(zong)結，可以不(bu)斷(duan)的(de)去復(fu)盤(pan)，因為(wei)他們(men)會(hui)不(bu)斷(duan)的(de)去復(fu)盤(pan)跟總(zong)結自(zi)(zi)己每一天的(de)工作，并且的(de)話不(bu)斷(duan)的(de)去改(gai)善跟優化，并且能夠得(de)出(chu)自(zi)(zi)己一套(tao)職場的(de)方法論(lun)。
3、擅長主動匯報(bao)，能夠向(xiang)上管理。這個要注意(yi)，不是(shi)指官(guan)僚(liao)主義，而是(shi)說他們可以為(wei)了更加好的工作(zuo)，會優化他們整個管理的過程，及時的去調配資源，及時的去糾正(zheng)錯誤(wu)。
4、能(neng)夠全面的考慮問題，并且對所有的事情(qing)能(neng)夠做好一(yi)個預備。比(bi)如說他們會清晰的去預告(gao)，下一(yi)個月(yue)下一(yi)周我們要做哪些事情(qing)，然后的話制定相關(guan)的一(yi)些計劃(hua)跟策略(lve)。
5、拒絕安于現(xian)狀，并且保持不斷(duan)的(de)(de)(de)學習。他們(men)會(hui)在(zai)工作當中(zhong)不斷(duan)的(de)(de)(de)要求精進自(zi)己(ji)，學習很多新鮮的(de)(de)(de)東西，不斷(duan)的(de)(de)(de)去(qu)提升(sheng)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)能力(li)(li)。以上五個特(te)征就是判(pan)斷(duan)員(yuan)工的(de)(de)(de)工作能力(li)(li)。
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