簡(jian)(jian)歷到底(di)能(neng)不能(neng)作假？簡(jian)(jian)歷又該如何包裝？又到了金九銀十(shi)的(de)招聘旺季，各大用人單位招聘需求(qiu)特別集中，空(kong)缺(que)崗位也多。加上(shang)這個時(shi)間，又剛好到了應(ying)屆畢業生求(qiu)職(zhi)和以(yi)就業工作者(zhe)跳槽的(de)高峰期(qi)，人才流動(dong)特別旺盛，可每年都會(hui)有不少人因為簡(jian)(jian)歷作假或(huo)(huo)者(zhe)簡(jian)(jian)歷包裝，被取消面試或(huo)(huo)者(zhe)入職(zhi)資格。求(qiu)職(zhi)心切(qie)，為了一個好的(de)offer美化一下簡(jian)(jian)歷，這樣的(de)出發點。簡(jian)(jian)歷造假和簡(jian)(jian)歷包裝的(de)分水(shui)嶺到底(di)在(zai)哪里？
第一(yi)個，學歷(li)、績點、獎(jiang)項和證(zheng)書*不可以造假。因為入職(zhi)或者背調時，一(yi)定(ding)會要(yao)求拿出(chu)這些(xie)證(zheng)件(jian)的(de)原件(jian)來證(zheng)明(ming)網申填寫內(nei)容是真的(de)。
第二個，校園(yuan)經歷(li)。可以適(shi)當(dang)包裝(zhuang)，比(bi)如社團(tuan)工(gong)作內(nei)容(rong)以及職責的(de)分配，但是(shi)不(bu)可以包裝(zhuang)職位和(he)崗位。比(bi)如只是(shi)一個部(bu)門的(de)干事，但是(shi)不(bu)可以說自己是(shi)部(bu)長。
第三個，實習經歷(li)。可以稍微包裝一(yi)下數據和(he)業務的(de)(de)(de)內容(rong)，但*不可以憑空捏造，完全沒(mei)有(you)實習過的(de)(de)(de)經歷(li)，尤(you)其是造假那(nei)些(xie)名企的(de)(de)(de)實習過程，真的(de)(de)(de)特(te)別容(rong)易露馬腳。同理社會招聘的(de)(de)(de)寫工(gong)作(zuo)經歷(li)的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，也只(zhi)能(neng)優(you)化(hua)工(gong)作(zuo)內容(rong)和(he)職責分配，而不能(neng)夠虛構職位和(he)職級。
第四個(ge)，每段經歷的(de)時間長度，可(ke)以(yi)適當的(de)調整，但(dan)是*不(bu)可(ke)以(yi)特(te)別夸張。比如只實(shi)習(xi)了(le)兩個(ge)月，可(ke)以(yi)勉勉強強寫成三個(ge)月，但(dan)是*不(bu)可(ke)能(neng)寫成半年，因為實(shi)習(xi)的(de)質量會(hui)存在(zai)很大的(de)差別。同(tong)理工作也是一樣(yang)。
第(di)五個，簡(jian)歷造假是大忌，就算很僥幸(xing)，在面試(shi)的(de)(de)時候(hou)(hou)沒有(you)被面試(shi)官問(wen)出來，但也有(you)可能在入(ru)職(zhi)后被HR揪出來，剛入(ru)職(zhi)就被辭退，還不是最(zui)慘的(de)(de)，最(zui)慘的(de)(de)是工作了好多年(nian)，企業(ye)要逼(bi)你離職(zhi)的(de)(de)時候(hou)(hou)，可以以最(zui)初提交的(de)(de)入(ru)職(zhi)材料(liao)作假為(wei)理(li)由，無條件(jian)無賠償(chang)的(de)(de)辭退，到時候(hou)(hou)可就真的(de)(de)得不償(chang)失(shi)了。
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