國(guo)企(qi)央(yang)企(qi)為什(shen)么很少和大家談(tan)薪(xin)資？在(zai)應聘國(guo)企(qi)央(yang)企(qi)的(de)(de)時候(hou)會(hui)(hui)發現，在(zai)面試(shi)過(guo)程當(dang)中，其(qi)實(shi)很少會(hui)(hui)談(tan)及薪(xin)資的(de)(de)具體情況。所以會(hui)(hui)擔心入職(zhi)以后(hou)會(hui)(hui)不會(hui)(hui)踩坑。其(qi)實(shi)有兩方面原因。
第一，國(guo)企(qi)(qi)央(yang)(yang)企(qi)(qi)的(de)(de)社會關注(zhu)度是非(fei)常高的(de)(de)，有(you)(you)一點(dian)點(dian)風吹草動，都容易(yi)引起社會輿論。所以(yi)為(wei)了不必要的(de)(de)麻煩(fan)，才會選擇薪(xin)資(zi)不對外公開。但是國(guo)企(qi)(qi)央(yang)(yang)企(qi)(qi)的(de)(de)薪(xin)資(zi)制度一定是非(fei)常健(jian)全完(wan)善的(de)(de)。其(qi)實不用擔(dan)心，入(ru)職(zhi)的(de)(de)時候，光這個制度，薪(xin)資(zi)部分就有(you)(you)十多頁。那(nei)工(gong)資(zi)條(tiao)上(shang)這各(ge)種(zhong)各(ge)樣的(de)(de)信息(xi)，會發現滿滿一張紙。
第二(er)，對(dui)于(yu)應(ying)屆生(sheng)的(de)(de)(de)(de)畢業(ye)(ye)生(sheng)同(tong)學(xue)(xue)，實際(ji)上是區別于(yu)社招(zhao)的(de)(de)(de)(de)求職者的(de)(de)(de)(de)。社會招(zhao)聘的(de)(de)(de)(de)一(yi)般都要根(gen)據之前的(de)(de)(de)(de)工作經歷，做過的(de)(de)(de)(de)項(xiang)目(mu)等(deng)(deng)等(deng)(deng)，去衡量整體(ti)薪資(zi)。其(qi)實對(dui)于(yu)剛剛畢業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)同(tong)學(xue)(xue)而言，國(guo)企央(yang)企實際(ji)上都會有(you)一(yi)個相對(dui)內(nei)部的(de)(de)(de)(de)統一(yi)的(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)福利制度來，去根(gen)據情(qing)況給到(dao)一(yi)個合理的(de)(de)(de)(de)薪資(zi)。所以不用過度的(de)(de)(de)(de)擔心，尤其(qi)是現(xian)在后(hou)疫(yi)情(qing)的(de)(de)(de)(de)時期，希望找到(dao)一(yi)個更加穩(wen)定(ding)的(de)(de)(de)(de)工作，那么(me)國(guo)企央(yang)企肯定(ding)是不二(er)之選。
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