讓新員(yuan)工去(qu)了(le)(le)解團(tuan)隊的(de)(de)(de)這個文化(hua)最(zui)好(hao)的(de)(de)(de)方式，其實不(bu)(bu)管是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)老員(yuan)工和新員(yuan)工也好(hao)，最(zui)好(hao)的(de)(de)(de)方式就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)講(jiang)故(gu)(gu)事。他不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)講(jiang)道理，也不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)讓大家去(qu)背。我們要(yao)準備兩(liang)(liang)種(zhong)故(gu)(gu)事，一種(zhong)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)符合(he)價(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)的(de)(de)(de)，一種(zhong)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)符合(he)價(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)的(de)(de)(de)，把它提(ti)煉出(chu)來，符合(he)價(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)不(bu)(bu)符合(he)價(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)都(dou)講(jiang)一下，這樣(yang)的(de)(de)(de)話員(yuan)工更(geng)容易記(ji)一些(xie)。如何講(jiang)故(gu)(gu)事呢(ni)？這個事情(qing)，這就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一個小學問了(le)(le)，當然我們可能(neng)不(bu)(bu)可能(neng)一句話兩(liang)(liang)句話就(jiu)(jiu)說(shuo)清(qing)(qing)楚(chu)。我可以給大家簡單說(shuo)一下，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)要(yao)講(jiang)清(qing)(qing)楚(chu)最(zui)起碼(ma)在(zai)什么(me)時間，在(zai)什么(me)地點，什么(me)人(ren)干了(le)(le)一個什么(me)事。這個我覺得(de)要(yao)講(jiang)清(qing)(qing)楚(chu)，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)聲(sheng)情(qing)并茂，飽滿一點。就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)整(zheng)個的(de)(de)(de)故(gu)(gu)事體系，我覺得(de)要(yao)需要(yao)飽滿一點，就(jiu)(jiu)跟大家看看說(shuo)相聲(sheng)的(de)(de)(de)，他說(shuo)出(chu)來以后，我們大家腦海有(you)畫(hua)面感，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一定要(yao)有(you)畫(hua)面感。
這個(ge)(ge)事(shi)(shi)(shi)情我(wo)(wo)覺得是(shi)(shi)個(ge)(ge)好故事(shi)(shi)(shi)，還(huan)有(you)(you)感動(dong)，還(huan)有(you)(you)我(wo)(wo)們對他的一個(ge)(ge)結果的一個(ge)(ge)判斷，還(huan)有(you)(you)就是(shi)(shi)我(wo)(wo)們對于符合價值觀的人，我(wo)(wo)們是(shi)(shi)最(zui)后是(shi)(shi)怎(zen)么樣去(qu)調整的，公司是(shi)(shi)怎(zen)么樣給(gei)予(yu)安排的。這個(ge)(ge)我(wo)(wo)們要(yao)講給(gei)員工聽一下(xia)，這個(ge)(ge)是(shi)(shi)非常(chang)重要(yao)的。作為管理(li)者一定要(yao)多去(qu)練(lian)(lian)講故事(shi)(shi)(shi)的能(neng)力，要(yao)去(qu)練(lian)(lian)這個(ge)(ge)東西(xi)是(shi)(shi)個(ge)(ge)技能(neng)，是(shi)(shi)需要(yao)練(lian)(lian)出(chu)來的。關于這個(ge)(ge)部分就分享給(gei)大家，大家記好了，要(yao)多講故事(shi)(shi)(shi)。
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