已加入本站3719天 , 點擊量：25835 次
侯典信講師長期致力于企業員工的培訓工作，熟悉現代企業培訓理念，積累了豐富的培訓實戰經驗和授課技巧，能夠對企業員工進行系統培訓，培訓效果非常明顯。
擅長教練式培訓和互動式教學，在授課過程中注重培訓內容的邏輯性和授課語言的藝術性。善于運用啟發性問答技巧和現場演練等形式調動課堂氣【點擊詳細】
互聯網人(ren)的晉(jin)升，往往離不開帶(dai)團隊，不帶(dai)人(ren)的純高(gao)P非(fei)常的罕(han)見。我見過很多技術不錯的伙伴晉(jin)升到組長之后反...
有一(yi)(yi)個故(gu)事一(yi)(yi)直影響著我(wo)，QD18歲的(de)時(shi)候問(wen)他(ta)的(de)教練(lian)，如何(he)才能(neng)成為一(yi)(yi)個偉大(da)的(de)球員？教練(lian)告(gao)訴他(ta)，你先加入(ru)...
如何(he)激發善意呢？或者(zhe)我自己是(shi)怎么安(an)排(pai)這個(ge)事情(qing)呢？我給大家(jia)分享兩個(ge)小點，第一個(ge)叫主(zhu)動問候，第二個(ge)叫關懷...
讓新(xin)(xin)員(yuan)工去了解團隊的這(zhe)個文化最(zui)(zui)好的方式(shi)，其實不管是老員(yuan)工和新(xin)(xin)員(yuan)工也好，最(zui)(zui)好的方式(shi)就是講故事。他不是講...
員工工作(zuo)不(bu)積極的(de)原因(yin)，是因(yin)為沒有(you)動(dong)機(ji)，因(yin)為沒有(you)動(dong)機(ji)，所以說就不(bu)愿意行動(dong)。那(nei)如何解決這個沒有(you)動(dong)機(ji)的(de)這個...
給員(yuan)工下(xia)達(da)(da)的任務(wu)達(da)(da)不到預期的時候(hou)，大概率情況(kuang)就是(shi)(shi)(shi)大部(bu)分人情況(kuang)是(shi)(shi)(shi)可能(neng)直(zhi)接(jie)會去罵(ma)員(yuan)工，去否定員(yuan)工。但是(shi)(shi)(shi)我(wo)...
陳燕萍
溫語禾
李春佳
常一鳴
顧櫻英
魯念
李彥兵
肖玉萍
梁飛
王鏻
蘇海軍
王櫻博
葉向陽
繆瑋
李震