有的人深得領(ling)導和同(tong)事(shi)喜歡，辦事(shi)得力(li)，能力(li)很強，工作生活左右逢(feng)源。有的人處處不如意，成為大家排擠厭惡的對(dui)象。領(ling)導反(fan)感的這(zhe)三類下屬(shu)，從來不重(zhong)用(yong)，更不會提拔(ba)。
第一(yi)(yi)，恃才傲(ao)物(wu)型(xing)。這類人(ren)學(xue)什么都快，能力(li)也很強，一(yi)(yi)旦單位(wei)有急事(shi)，事(shi)情(qing)需要解決，領導第一(yi)(yi)個想到的就是(shi)(shi)他(ta)，正因為自己(ji)的不可替代性，這類人(ren)往往為人(ren)張狂，舉手投足之(zhi)間流(liu)露(lu)出無比的自信與傲(ao)慢，讓人(ren)心(xin)生(sheng)記恨，不敢接近。但是(shi)(shi)面臨(lin)提拔的時候，因為自己(ji)的人(ren)緣關系太差，常常無果而終。
第(di)二，老好無能型。干什么事(shi)情(qing)都(dou)沒有主見(jian)，再者因為能力不足，他(ta)們(men)往往成(cheng)事(shi)不足，敗事(shi)有余。特別是領導交給他(ta)們(men)一些(xie)關鍵任(ren)務的時候，很容易就(jiu)把事(shi)情(qing)搞砸了，久(jiu)而久(jiu)之，失去了領導對他(ta)的信任(ren)。
第三，斤斤計較型。每一(yi)(yi)個人(ren)(ren)都(dou)希望(wang)工(gong)作(zuo)和生活能分開，但(dan)事實告(gao)訴我們想卓有(you)(you)成(cheng)效(xiao)，就必(bi)須把工(gong)作(zuo)和生活有(you)(you)機(ji)融合，一(yi)(yi)旦覺(jue)得薪水就是全部工(gong)作(zuo)的目的，表(biao)面(mian)(mian)上(shang)看起來這些(xie)人(ren)(ren)沒有(you)(you)吃虧，但(dan)長遠來看損失慘重(zhong)，一(yi)(yi)方面(mian)(mian)會給人(ren)(ren)斤斤計較的印象(xiang)，另一(yi)(yi)方面(mian)(mian)不利于(yu)自(zi)己能力素(su)質的提升。
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