很(hen)多老板都在(zai)抱(bao)怨(yuan)，員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)越來(lai)越高，高到已經無(wu)法承(cheng)受。覺(jue)得(de)不(bu)(bu)能只(zhi)是(shi)看員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)有(you)多高，還要(yao)看企業的(de)(de)(de)效益到底好不(bu)(bu)好。企業的(de)(de)(de)效益和員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)是(shi)否屬于一個(ge)合理的(de)(de)(de)水平(ping)，應該通過什么指標來(lai)衡(heng)量和判定(ding)呢？主要(yao)有(you)兩個(ge)指標。
第一個，人創績效。
第(di)二個，工資(zi)費用率。
人(ren)創(chuang)績效就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)用(yong)公司的(de)(de)(de)銷(xiao)售額(e)或毛(mao)(mao)利(li)額(e)來(lai)除以員(yuan)(yuan)工(gong)總數(shu)，看(kan)看(kan)平均(jun)每一(yi)個(ge)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)產(chan)出，也就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)人(ren)均(jun)銷(xiao)售額(e)或人(ren)均(jun)毛(mao)(mao)利(li)額(e)。高毛(mao)(mao)利(li)的(de)(de)(de)行業(ye)(ye)(ye)(ye)看(kan)人(ren)均(jun)銷(xiao)售額(e)就(jiu)(jiu)可(ke)(ke)以了，低(di)毛(mao)(mao)利(li)的(de)(de)(de)行業(ye)(ye)(ye)(ye)要看(kan)人(ren)均(jun)毛(mao)(mao)利(li)額(e)。人(ren)創(chuang)績效理論上要追求越(yue)(yue)高越(yue)(yue)好。舉個(ge)例(li)子，員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)平均(jun)工(gong)資是(shi)(shi)1萬，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)人(ren)均(jun)毛(mao)(mao)利(li)額(e)是(shi)(shi)5萬，給(gei)(gei)員(yuan)(yuan)工(gong)1萬，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)還有剩(sheng)4萬，這是(shi)(shi)沒問(wen)題的(de)(de)(de)。但是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)平均(jun)工(gong)資是(shi)(shi)1萬，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)人(ren)創(chuang)績效也才1萬，那(nei)(nei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)把錢全部都給(gei)(gei)了員(yuan)(yuan)工(gong)，那(nei)(nei)還有其他(ta)的(de)(de)(de)成本費用(yong)支出怎么辦(ban)呢(ni)？從哪(na)里來(lai)呢(ni)？企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)肯定是(shi)(shi)虧損的(de)(de)(de)，所以人(ren)效越(yue)(yue)高，可(ke)(ke)以給(gei)(gei)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)工(gong)資就(jiu)(jiu)越(yue)(yue)高，工(gong)資越(yue)(yue)高就(jiu)(jiu)可(ke)(ke)以吸引更優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)人(ren)才，更優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)人(ren)才就(jiu)(jiu)創(chuang)造(zao)更高的(de)(de)(de)績效，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)可(ke)(ke)以進入(ru)一(yi)個(ge)良性(xing)的(de)(de)(de)循環。
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