主觀(guan)績效指標如何評分，是困擾很多hr的難(nan)題，推薦兩種常用方法(fa)供參考：
一(yi)(yi)、直接扣(kou)(kou)分(fen)計(ji)分(fen)法(fa)：以(yi)指(zhi)標(biao)(biao)的(de)(de)總(zong)分(fen)為(wei)基準，提前設定好差(cha)錯行為(wei)，或(huo)者現(xian)象(xiang)的(de)(de)扣(kou)(kou)分(fen)標(biao)(biao)準，每發現(xian)一(yi)(yi)例(li)，就按標(biao)(biao)準扣(kou)(kou)減(jian)一(yi)(yi)定的(de)(de)分(fen)值。例(li)如，設備(bei)維(wei)護保(bao)養質量是(shi)一(yi)(yi)個(ge)考(kao)核指(zhi)標(biao)(biao)，總(zong)分(fen)是(shi)十分(fen)，公(gong)司規定保(bao)養滯(zhi)后一(yi)(yi)次扣(kou)(kou)三分(fen)，檢查漏(lou)項一(yi)(yi)次扣(kou)(kou)兩分(fen)，保(bao)養記(ji)(ji)錄(lu)撰(zhuan)寫(xie)不(bu)完整一(yi)(yi)次扣(kou)(kou)兩分(fen)，保(bao)養記(ji)(ji)錄(lu)撰(zhuan)寫(xie)不(bu)準確一(yi)(yi)次扣(kou)(kou)兩分(fen)，保(bao)養記(ji)(ji)錄(lu)撰(zhuan)寫(xie)不(bu)及時一(yi)(yi)次扣(kou)(kou)一(yi)(yi)分(fen)，扣(kou)(kou)完為(wei)止。結果(guo)根據(ju)本月(yue)的(de)(de)檢查，出現(xian)了兩次保(bao)養記(ji)(ji)錄(lu)撰(zhuan)寫(xie)不(bu)及時的(de)(de)現(xian)象(xiang)，那在這個(ge)指(zhi)標(biao)(biao)上就要被(bei)扣(kou)(kou)兩分(fen)，最(zui)終只能得(de)到八分(fen)，該方法(fa)適用于指(zhi)標(biao)(biao)所(suo)包含(han)的(de)(de)行為(wei)經常出現(xian)、便于觀測，且(qie)公(gong)司要求較高的(de)(de)情況。
二、等(deng)級(ji)計分(fen)(fen)(fen)法：先將主觀(guan)指標(biao)的(de)評價標(biao)準，由(you)低到高，劃分(fen)(fen)(fen)為若干個等(deng)級(ji)，每一(yi)(yi)個等(deng)級(ji)描述的(de)都是(shi)一(yi)(yi)些可以實際觀(guan)測(ce)到的(de)行為，再把每個等(deng)級(ji)分(fen)(fen)(fen)別對應(ying)一(yi)(yi)定的(de)分(fen)(fen)(fen)值(zhi)，在考核(he)時(shi)，根據(ju)被(bei)考核(he)者日常的(de)實際表現，將其劃歸到最(zui)適合的(de)等(deng)級(ji)當中，其最(zui)終得分(fen)(fen)(fen)就是(shi)該等(deng)級(ji)所(suo)對應(ying)的(de)分(fen)(fen)(fen)值(zhi)，該方法可以在很大程度上克服主觀(guan)指標(biao)評分(fen)(fen)(fen)的(de)隨(sui)意(yi)性。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/129488.html
