00后員(yuan)工怎么管？分享一下(xia)在(zai)管理過(guo)程中(zhong)的幾點觀察。
一、00后很看重(zhong)自己的(de)心(xin)理(li)的(de)需求(qiu)。最希(xi)(xi)望的(de)就是(shi)得(de)到尊重(zhong)和肯定(ding)，而(er)這一份(fen)肯定(ding)會(hui)(hui)激(ji)發他(ta)們很強的(de)內驅力(li)，他(ta)們希(xi)(xi)望自己的(de)一些反饋(kui)、想法、建議(yi)被領(ling)導(dao)者(zhe)聽到，他(ta)們并不(bu)抗(kang)拒(ju)改變(bian)，但是(shi)會(hui)(hui)非常(chang)抗(kang)拒(ju)被改變(bian)。而(er)網上曾經(jing)流(liu)傳這么一個段子，說(shuo)不(bu)同年齡(ling)段的(de)人為什么離(li)職？其中就講到00后離(li)職的(de)原因就是(shi)領(ling)導(dao)不(bu)聽我(wo)的(de)話(hua)，我(wo)就離(li)職了。
二、00后(hou)是(shi)非常極度厭(yan)惡(e)辦公室政治。00后(hou)最希望(wang)的就(jiu)是(shi)同事跟領導用最真誠(cheng)的方(fang)式(shi)來交流，如果被領導PUA，他會立刻感覺出來，并且迅(xun)速逃離。
三(san)、00后也非(fei)常看重價(jia)值感(gan)和意(yi)(yi)義感(gan)。哪(na)怕是(shi)最(zui)基(ji)礎的(de)工(gong)(gong)作(zuo)，他們(men)也希望(wang)從中找到(dao)意(yi)(yi)義，知(zhi)道自己(ji)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)創造(zao)了(le)什么樣的(de)價(jia)值，如果清(qing)楚的(de)意(yi)(yi)識到(dao)自己(ji)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)毫無(wu)意(yi)(yi)義，哪(na)怕薪(xin)酬再高，00后都可能會(hui)選擇離開(kai)。
有很(hen)多管理者抱怨(yuan)說(shuo)，00后(hou)的小朋友一(yi)(yi)下班(ban)就(jiu)找不到(dao)人(ren)，而(er)真(zhen)實的情況(kuang)是對他(ta)們(men)毫無意義的工(gong)作，還(huan)要(yao)全年無休24小時賣命，是不可能的事(shi)情，但是如果他(ta)們(men)找到(dao)了一(yi)(yi)份自己(ji)認(ren)為很(hen)有意義的工(gong)作，他(ta)們(men)的潛力就(jiu)會超出想(xiang)象。所以(yi)要(yao)想(xiang)管好00后(hou)，首先(xian)要(yao)先(xian)了解(jie)00后(hou)，畢竟未(wei)來還(huan)是屬(shu)于00后(hou)的。
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