有(you)(you)沒有(you)(you)這(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)感覺，上(shang)(shang)班很累，其實(shi)往(wang)往(wang)不是工作本(ben)身，而是真的(de)(de)心累。同事(shi)推(tui)諉扯(che)皮，有(you)(you)的(de)(de)人(ren)他特別能使喚別人(ren)，指揮著你干。即(ji)使你做的(de)(de)足夠多，足夠好(hao)(hao)(hao)，領導還是權當(dang)沒有(you)(you)看(kan)見。那你會(hui)(hui)(hui)不會(hui)(hui)(hui)在想(xiang)我(wo)要(yao)怎樣(yang)(yang)做才能不會(hui)(hui)(hui)被輕(qing)視(shi)、被忽略，不好(hao)(hao)(hao)欺(qi)負、不好(hao)(hao)(hao)惹呢？在職場上(shang)(shang)只會(hui)(hui)(hui)傻傻的(de)(de)付出，解決(jue)不了這(zhe)些問題，而是要(yao)學會(hui)(hui)(hui)聰(cong)明的(de)(de)工作。用(yong)好(hao)(hao)(hao)這(zhe)四條，一(yi)定會(hui)(hui)(hui)成為一(yi)個強大的(de)(de)聰(cong)明的(de)(de)職場人(ren)。
第一(yi)(yi)，會(hui)邀功。如果做(zuo)了(le)個好項目不(bu)會(hui)說，做(zuo)出的(de)(de)(de)成績不(bu)會(hui)表達(da)，那(nei)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)才華和(he)(he)付(fu)(fu)出都會(hui)在做(zuo)完這件事的(de)(de)(de)同(tong)時(shi)結束了(le)，你(ni)(ni)(ni)期(qi)待的(de)(de)(de)獎勵回報(bao)(bao)就都沒有了(le)。你(ni)(ni)(ni)說只要(yao)(yao)我(wo)做(zuo)了(le)，老板(ban)就會(hui)看到(dao)(dao)，那(nei)老板(ban)憑(ping)什么(me)一(yi)(yi)定會(hui)看到(dao)(dao)你(ni)(ni)(ni)，要(yao)(yao)對自己(ji)的(de)(de)(de)付(fu)(fu)出負責，你(ni)(ni)(ni)要(yao)(yao)對團(tuan)隊負責，那(nei)團(tuan)隊付(fu)(fu)出了(le)那(nei)么(me)多，需要(yao)(yao)肯定，需要(yao)(yao)反饋，需要(yao)(yao)獎勵，你(ni)(ni)(ni)也一(yi)(yi)樣，否則憑(ping)什么(me)拼命往前沖，要(yao)(yao)物(wu)質(zhi)沒物(wu)質(zhi)，要(yao)(yao)精(jing)神(shen)沒精(jing)神(shen)，只有默(mo)默(mo)的(de)(de)(de)付(fu)(fu)出，干(gan)了(le)甚至不(bu)被看到(dao)(dao)，那(nei)這樣的(de)(de)(de)領導(dao)誰愿意(yi)跟著你(ni)(ni)(ni)干(gan)？邀功是(shi)(shi)確保(bao)你(ni)(ni)(ni)和(he)(he)團(tuan)隊得(de)到(dao)(dao)公平待遇的(de)(de)(de)基本操作(zuo)，邀功是(shi)(shi)種匯報(bao)(bao)能(neng)力(li)是(shi)(shi)向上管理(li)的(de)(de)(de)必備技(ji)能(neng)。你(ni)(ni)(ni)越(yue)是(shi)(shi)無欲無求，埋頭(tou)苦(ku)干(gan)，領導(dao)越(yue)是(shi)(shi)會(hui)拿著獎勵和(he)(he)機會(hui)去安撫那(nei)些(xie)做(zuo)事講(jiang)條件的(de)(de)(de)人。
第二，學會說(shuo)不。職場高手(shou)往往都不好(hao)惹，一個(ge)共同的特(te)點(dian)是會堅(jian)定堅(jian)決的說(shuo)不，如果你(ni)太好(hao)說(shuo)話了，總是就(jiu)這(zhe)(zhe)樣，這(zhe)(zhe)次算了吧，那別人能把你(ni)當回事兒(er)嗎(ma)？那權(quan)利除了靠自己爭取，還能靠誰。一旦形成不說(shuo)不的習慣，臟活累活給你(ni)干(gan)，就(jiu)會成為別人對待你(ni)的習慣。
第(di)三，學會感(gan)謝(xie)和(he)贊美。只會說(shuo)不(bu)，不(bu)懂感(gan)謝(xie)的(de)人(ren)(ren)(ren)讓(rang)人(ren)(ren)(ren)討厭，喜歡被(bei)贊揚是人(ren)(ren)(ren)的(de)天性，會開啟更(geng)多的(de)可(ke)能，把感(gan)謝(xie)和(he)說(shuo)不(bu)聰明的(de)混搭，做(zuo)一(yi)個既不(bu)好惹又懂得感(gan)謝(xie)，讓(rang)人(ren)(ren)(ren)既愛又恨的(de)人(ren)(ren)(ren)，才是真正(zheng)的(de)職場高(gao)手。
第四，注重個(ge)人(ren)形象。有(you)一個(ge)工作(zuo)十幾年(nian)的(de)(de)女性(xing)同(tong)事跟(gen)我抱怨說，為什么沒(mei)有(you)人(ren)把我當回事兒？我說看(kan)你(ni)(ni)天天穿著(zhu)(zhu)hello kitty，像(xiang)個(ge)大(da)娃娃，就是(shi)(shi)在告(gao)訴全公司，我還是(shi)(shi)個(ge)孩子，我還沒(mei)有(you)長大(da)。其實不是(shi)(shi)要西(xi)裝革履，要多高級，而是(shi)(shi)要穿對(dui)，著(zhu)(zhu)裝不僅是(shi)(shi)一種印(yin)象，也影響著(zhu)(zhu)別(bie)人(ren)對(dui)你(ni)(ni)的(de)(de)態度，特別(bie)是(shi)(shi)如(ru)果你(ni)(ni)的(de)(de)氣場不夠大(da)，幼稚不合時宜的(de)(de)著(zhu)(zhu)裝會讓你(ni)(ni)看(kan)起(qi)來更難。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/117938.html
