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怎么才能(neng)挖掘(jue)到(dao)別人家(jia)的(de)(de)(de)人才？只有兩條(tiao)途徑，要(yao)么找獵(lie)頭，要(yao)么內部推(tui)(tui)薦。獵(lie)頭太貴了，對于(yu)絕大多(duo)數創業型企業，可能(neng)內推(tui)(tui)是性價最(zui)高(gao)最(zui)靠譜(pu)的(de)(de)(de)渠(qu)道了。在大公(gong)司里(li)面(mian)，平均的(de)(de)(de)內推(tui)(tui)比例都可以做到(dao)30%到(dao)40%以上。但是很多(duo)幾(ji)十個人的(de)(de)(de)小(xiao)公(gong)司里(li)面(mian)，內推(tui)(tui)很難推(tui)(tui)動，這里(li)面(mian)的(de)(de)(de)小(xiao)竅門。

第一個要(yao)點，要(yao)讓所有(you)的員(yuan)工都知道哪里有(you)職(zhi)位。

1、*工具是(shi)通過(guo)內推的(de)小(xiao)程序。

2、是內部的局域網，實在沒(mei)有(you)的，只有(you)通過郵件或者是微信給自己的員工(gong)轉發(fa)，但(dan)是這個頻(pin)率(lv)一定要實時的，而且是主動(dong)推送，別指望著員工(gong)，幫你去主動(dong)查在哪里有(you)職位(wei)。

第二個(ge)要點(dian)，就(jiu)是眼(yan)(yan)球(qiu)營(ying)銷，就(jiu)像賣一(yi)個(ge)產品一(yi)樣，如果職位30秒之內沒(mei)有辦法吸引住他(ta)的(de)眼(yan)(yan)球(qiu)，就(jiu)沒(mei)有任何(he)機會(hui)了。恐龍時代的(de)工作說明(ming)書，別拿出(chu)來了，那(nei)么十(shi)幾條工作職責千篇一(yi)律，誰都記不住，而且都知道是互相抄(chao)來抄(chao)去的(de)，做一(yi)個(ge)抓人眼(yan)(yan)球(qiu)的(de)人才(cai)說明(ming)書是最起碼(ma)的(de)。

第三(san)個(ge)(ge)要點，就(jiu)是能夠讓(rang)(rang)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)在(zai)人(ren)(ren)(ren)(ren)群里面幾何基數(shu)的(de)傳(chuan)(chuan)播(bo)(bo)，而最好的(de)傳(chuan)(chuan)播(bo)(bo)平臺覺得(de)是微信(xin)朋(peng)友圈，因為上面有(you)(you)11億的(de)活(huo)躍用戶，所有(you)(you)的(de)候選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)基本上都在(zai)上面，所以(yi)如果公司有(you)(you)20個(ge)(ge)員工(gong)，個(ge)(ge)個(ge)(ge)都愿(yuan)意幫(bang)你(ni)傳(chuan)(chuan)播(bo)(bo)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)，那么每個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)至(zhi)少傳(chuan)(chuan)播(bo)(bo)給50個(ge)(ge)朋(peng)友，在(zai)兩層的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)際網傳(chuan)(chuan)播(bo)(bo)以(yi)后(hou)，20乘以(yi)50乘以(yi)50就(jiu)等于有(you)(you)了5萬次被(bei)別人(ren)(ren)(ren)(ren)看到(dao)你(ni)們職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)的(de)機會(hui)，要讓(rang)(rang)員工(gong)幫(bang)你(ni)傳(chuan)(chuan)播(bo)(bo)，只有(you)(you)最后(hou)的(de)成功介紹獎金是肯(ken)定不夠的(de)，傳(chuan)(chuan)播(bo)(bo)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)他(ta)沒(mei)有(you)(you)動力，所以(yi)推(tui)動傳(chuan)(chuan)播(bo)(bo)設置一(yi)些(xie)紅包獎金，既好玩(wan)又有(you)(you)氣氛，讓(rang)(rang)你(ni)的(de)朋(peng)友、業務伙伴還有(you)(you)員工(gong)樂(le)意幫(bang)你(ni)。內推(tui)是一(yi)門剖析人(ren)(ren)(ren)(ren)心(xin)的(de)課程，但(dan)是性價(jia)比回報率非常高，值得(de)至(zhi)少花(hua)70%的(de)招聘經(jing)費和時間，在(zai)這個(ge)(ge)渠道上。