雖然(ran)大家都說，年后(hou)跳槽是(shi)一(yi)年工作當中(zhong)機(ji)會最(zui)多(duo)的(de)時候，但是(shi)它(ta)的(de)競(jing)爭(zheng)真的(de)是(shi)大，在大家能力都相(xiang)對比較匹(pi)配(pei)的(de)情況下，怎么能夠(gou)盡可能的(de)去提(ti)高拿(na)到offer的(de)概率，四個曾經踩過的(de)坑(keng)提(ti)個醒。
一(yi)、一(yi)定要(yao)主(zhu)(zhu)動表現出(chu)有做過(guo)準(zhun)備(bei)(bei)，主(zhu)(zhu)動示好，時(shi)不時(shi)的(de)就要(yao)把提前準(zhun)備(bei)(bei)出(chu)的(de)行(xing)業(ye)數據(ju)，對(dui)行(xing)業(ye)發展前景的(de)看(kan)法，對(dui)公(gong)司主(zhu)(zhu)要(yao)產品的(de)看(kan)法，對(dui)用戶的(de)理解都說出(chu)來，來主(zhu)(zhu)動告訴對(dui)方，我是有準(zhun)備(bei)(bei)的(de)，我對(dui)公(gong)司業(ye)務很感興趣(qu)。你先跨出(chu)一(yi)小步，offer就離你更近了一(yi)步。
二(er)、對于(yu)重復(fu)性(xing)的(de)問題，一(yi)(yi)(yi)定要保證耐心。一(yi)(yi)(yi)般大廠的(de)面(mian)試流程非常(chang)的(de)長(chang)，少則(ze)四面(mian)，多(duo)則(ze)六面(mian)，每一(yi)(yi)(yi)個來的(de)面(mian)試官(guan)都(dou)會重復(fu)一(yi)(yi)(yi)些之前問過的(de)問題。比如自我介紹，為(wei)什么離(li)職，*的(de)優勢、劣勢、性(xing)格(ge)特征等，千(qian)萬要沉住(zhu)氣(qi)，每一(yi)(yi)(yi)次回(hui)答(da)都(dou)要像第一(yi)(yi)(yi)次回(hui)答(da)一(yi)(yi)(yi)樣，清(qing)清(qing)楚楚，認認真真、明(ming)明(ming)白白，因(yin)為(wei)每一(yi)(yi)(yi)個面(mian)試官(guan)都(dou)有在面(mian)試表格(ge)上寫出pass的(de)權利。
三、在(zai)最終HR明確(que)要(yao)錄用你之前，千(qian)萬(wan)(wan)不要(yao)表(biao)現(xian)對薪資(zi)(zi)，很(hen)在(zai)意薪資(zi)(zi)這件(jian)事兒。無(wu)論你早問(wen)晚問(wen)，他就在(zai)這里(li)，根據公(gong)司的預算(suan)和面試(shi)的表(biao)現(xian)綜(zong)合評定，所以(yi)在(zai)面試(shi)的時候，就算(suan)再(zai)好奇公(gong)司的工資(zi)(zi)構(gou)成，也不能(neng)在(zai)一些關鍵的問(wen)題上表(biao)示(shi)對工資(zi)(zi)的好奇。如果有人問(wen)，還有什(shen)么想要(yao)問(wen)我的，那就問(wen)問(wen)公(gong)司業(ye)務發(fa)展(zhan)前景(jing)，能(neng)力要(yao)求，千(qian)萬(wan)(wan)不要(yao)問(wen)能(neng)給多(duo)少錢(qian)，年終獎(jiang)發(fa)多(duo)少，格局要(yao)打(da)開(kai)。
四(si)、一定要分梯(ti)隊投遞。第一輪一定要去投那些(xie)自(zi)己壓(ya)根兒就(jiu)不是(shi)(shi)很(hen)想去的公司，面試(shi)(shi)是(shi)(shi)非常看(kan)手感的，很(hen)多問題是(shi)(shi)在(zai)面試(shi)(shi)前(qian)期根本(ben)就(jiu)準備不清楚的，都(dou)是(shi)(shi)隨著(zhu)越(yue)面我感覺就(jiu)越(yue)好(hao)，越(yue)好(hao)offer就(jiu)越(yue)多，所以越(yue)想去的公司就(jiu)越(yue)應(ying)該(gai)約在(zai)最后(hou)面，提高offer的命中(zhong)率。
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