其實(shi)，對于企業管理，*的(de)浪費(fei)就是(shi)招了(le)不(bu)合(he)適(shi)的(de)人(ren)。記住，人(ren)再(zai)難招，也不(bu)要招聘以下五種(zhong)員工。
第一種，閑魚度(du)日的心(xin)態(tai)。他(ta)(ta)(ta)一心(xin)就想要躺平，他(ta)(ta)(ta)無(wu)欲無(wu)求不上進，但(dan)是他(ta)(ta)(ta)也不后退，用混(hun)日子的這個態(tai)度(du)對待工作，你驅(qu)動(dong)不了他(ta)(ta)(ta)。
第二種，固執己見的(de)人(ren)。和(he)這(zhe)種人(ren)溝(gou)(gou)通(tong)，很(hen)難溝(gou)(gou)通(tong)到(dao)一個點上，明明知道那(nei)條路是錯的(de)，但他(ta)仍然堅持(chi)要(yao)走下去，需要(yao)付出大(da)量的(de)這(zhe)種溝(gou)(gou)通(tong)成本和(he)解釋(shi)成本，心(xin)好(hao)累。
第三種，個(ge)人(ren)英(ying)雄主義爆棚。天天都(dou)(dou)覺得自己牛逼的(de)(de)不(bu)行，做的(de)(de)好都(dou)(dou)是(shi)他(ta)的(de)(de)功(gong)勞，做的(de)(de)不(bu)好都(dou)(dou)是(shi)別人(ren)的(de)(de)錯(cuo)，在座的(de)(de)都(dou)(dou)是(shi)垃圾，如果他(ta)是(shi)個(ge)員(yuan)工(gong)，他(ta)就會在團隊里變成一個(ge)刺兒頭。如果他(ta)是(shi)個(ge)管(guan)理者，那么他(ta)的(de)(de)下(xia)屬也一定會變成一堆馬屁(pi)精，因(yin)為他(ta)們知道他(ta)喜歡聽(ting)別人(ren)拍馬屁(pi)，所以遇到(dao)這(zhe)種員(yuan)工(gong)管(guan)理者尤其(qi)要重(zhong)視的(de)(de)。
第(di)四種，就(jiu)是他沒有想法和思(si)考能力的(de)人。我(wo)們不要無欲的(de)人，你能拿他怎么辦呢？都只有放棄了。
第(di)五種(zhong)，就是他(ta)直接會影響(xiang)到團(tuan)隊氛圍的質量。就是那(nei)些(xie)不守信(xin)用(yong)的人，盡量不要(yao)招進來，誠信(xin)是一個職(zhi)業當(dang)中最(zui)底(di)層的一個價(jia)值觀，是他(ta)的一個底(di)線(xian)，如果連誠信(xin)都不具備的話，再有才干其實都沒(mei)有什么用(yong)。
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