員工(gong)總是(shi)遲(chi)到怎(zen)么(me)辦？考勤(qin)、樂捐、罰款(kuan)(kuan)都用了(le)(le)，就是(shi)不(bu)(bu)管(guan)(guan)用，為什(shen)么(me)？考勤(qin)為什(shen)么(me)沒有用？因(yin)(yin)為它(ta)是(shi)事后(hou)核(he)算，兌現不(bu)(bu)及(ji)時(shi)(shi)(shi)，1號(hao)遲(chi)到，30號(hao)才兌現。罰款(kuan)(kuan)樂捐是(shi)現拿現的(de)，一開始管(guan)(guan)用，時(shi)(shi)(shi)間長(chang)了(le)(le)，麻木(mu)了(le)(le)，又不(bu)(bu)管(guan)(guan)用。因(yin)(yin)為小額(e)罰款(kuan)(kuan)對他們來(lai)說不(bu)(bu)痛不(bu)(bu)癢(yang)，時(shi)(shi)(shi)間長(chang)了(le)(le)，包月(yue)都出(chu)來(lai)了(le)(le)，大放厥詞的(de)說這(zhe)個月(yue)大家的(de)水果我包了(le)(le)。
從客觀的(de)(de)角度(du)來講(jiang)，習(xi)慣性遲到的(de)(de)人(ren)，他缺(que)乏(fa)時間觀念(nian)和自我管理(li)。如果一家企業大部分員(yuan)工對(dui)(dui)(dui)遲到的(de)(de)現(xian)象不(bu)以為然，那是(shi)因為員(yuan)工的(de)(de)職業化水平低，缺(que)乏(fa)對(dui)(dui)(dui)工作的(de)(de)敬畏和對(dui)(dui)(dui)他人(ren)尊重。有一家公司(si)出臺了這樣一個(ge)(ge)政策(ce)，不(bu)考勤，不(bu)罰(fa)款，實行這個(ge)(ge)辦法(fa)以后，連續兩個(ge)(ge)月公司(si)零指導這個(ge)(ge)方法(fa)是(shi)什(shen)么呢？非常簡單(dan)，凡遲到一天，工資晚發一天，遲到幾天，晚發幾天。花唄、借唄，信用卡、房(fang)租、水電煤(mei)暖，一堆賬單(dan)都等著你(ni)，你(ni)還敢(gan)不(bu)敢(gan)遲到。這個(ge)(ge)方法(fa)對(dui)(dui)(dui)年(nian)齡大的(de)(de)人(ren)無法(fa)理(li)解，但是(shi)對(dui)(dui)(dui)年(nian)輕人(ren)卻(que)出奇的(de)(de)管用，是(shi)真(zhen)的(de)(de)。
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