明明是自己情緒暴躁，出(chu)了問題，反而(er)責怪下屬，這(zhe)樣(yang)的(de)領導者，員工(gong)真(zhen)的(de)會(hui)非(fei)常討(tao)厭的(de)。如果真(zhen)的(de)想成為一個好(hao)的(de)管理者，就記住這(zhe)三(san)句話(hua)。
第一，管理好自己。
第二，管理好團隊。
第三，管理好業務。
管(guan)(guan)理(li)好(hao)(hao)(hao)自(zi)己很(hen)(hen)重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)點，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)懂得管(guan)(guan)理(li)好(hao)(hao)(hao)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)情(qing)緒，這(zhe)(zhe)句話說上(shang)(shang)去(qu)很(hen)(hen)簡單，做(zuo)起來并不(bu)(bu)容(rong)易，其實(shi)很(hen)(hen)多(duo)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)之所以(yi)(yi)會(hui)(hui)有(you)情(qing)緒，核(he)心原(yuan)因(yin)(yin)(yin)是(shi)(shi)(shi)因(yin)(yin)(yin)為(wei)對(dui)員工(gong)的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)，存在每一(yi)(yi)(yi)個標(biao)簽定義和刻板印象這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個前提(ti)。比(bi)如員工(gong)把你(ni)交(jiao)代下(xia)(xia)去(qu)一(yi)(yi)(yi)件很(hen)(hen)重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)事情(qing)給做(zuo)砸了，導致(zhi)整個項目進(jin)展非常(chang)的(de)(de)(de)(de)緩慢，甚至推(tui)動不(bu)(bu)下(xia)(xia)去(qu)。作為(wei)領(ling)導，看到這(zhe)(zhe)個行(xing)(xing)為(wei)會(hui)(hui)不(bu)(bu)會(hui)(hui)生(sheng)(sheng)(sheng)氣(qi)(qi)呢？當然會(hui)(hui)很(hen)(hen)生(sheng)(sheng)(sheng)氣(qi)(qi)。那生(sheng)(sheng)(sheng)氣(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)因(yin)(yin)(yin)是(shi)(shi)(shi)什么(me)(me)？是(shi)(shi)(shi)因(yin)(yin)(yin)為(wei)你(ni)給他(ta)(ta)貼(tie)了這(zhe)(zhe)個標(biao)簽，他(ta)(ta)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)粗心，他(ta)(ta)做(zuo)事情(qing)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)負責任。當給員工(gong)貼(tie)上(shang)(shang)這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)標(biao)簽的(de)(de)(de)(de)時候，也(ye)(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)我(wo)們(men)生(sheng)(sheng)(sheng)氣(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)開始。那可(ke)(ke)不(bu)(bu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)換一(yi)(yi)(yi)個角度來思考呢？有(you)沒有(you)這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)種可(ke)(ke)能(neng)性？這(zhe)(zhe)件事情(qing)員工(gong)也(ye)(ye)想把它做(zuo)好(hao)(hao)(hao)，可(ke)(ke)是(shi)(shi)(shi)他(ta)(ta)還沒有(you)這(zhe)(zhe)個能(neng)力(li)把它做(zuo)好(hao)(hao)(hao)，而你(ni)作為(wei)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)過度放權，導致(zhi)過程失控，結(jie)果(guo)(guo)失控，結(jie)果(guo)(guo)也(ye)(ye)不(bu)(bu)好(hao)(hao)(hao)，那員工(gong)會(hui)(hui)不(bu)(bu)會(hui)(hui)也(ye)(ye)會(hui)(hui)很(hen)(hen)難(nan)過呢？沒有(you)人是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)想做(zuo)好(hao)(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)，每個人都(dou)有(you)一(yi)(yi)(yi)顆向好(hao)(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)心，這(zhe)(zhe)么(me)(me)思考肯(ken)定就(jiu)(jiu)不(bu)(bu)會(hui)(hui)生(sheng)(sheng)(sheng)氣(qi)(qi)了，反(fan)而會(hui)(hui)轉過身來幫助員工(gong)做(zuo)自(zi)我(wo)的(de)(de)(de)(de)成長，幫他(ta)(ta)分析哪里做(zuo)的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)好(hao)(hao)(hao)，為(wei)什么(me)(me)做(zuo)的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)好(hao)(hao)(hao)，下(xia)(xia)一(yi)(yi)(yi)次怎么(me)(me)樣(yang)才能(neng)做(zuo)好(hao)(hao)(hao)，所以(yi)(yi)生(sheng)(sheng)(sheng)氣(qi)(qi)并不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)因(yin)(yin)(yin)為(wei)員工(gong)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個行(xing)(xing)為(wei)導致(zhi)領(ling)導者(zhe)生(sheng)(sheng)(sheng)氣(qi)(qi)，而是(shi)(shi)(shi)因(yin)(yin)(yin)為(wei)對(dui)員工(gong)的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)的(de)(de)(de)(de)解讀方式(shi)，把它往惡(e)意(yi)(yi)上(shang)(shang)面去(qu)解讀，就(jiu)(jiu)會(hui)(hui)生(sheng)(sheng)(sheng)氣(qi)(qi)，如果(guo)(guo)把它往善(shan)意(yi)(yi)上(shang)(shang)面去(qu)解讀，就(jiu)(jiu)可(ke)(ke)能(neng)不(bu)(bu)會(hui)(hui)生(sheng)(sheng)(sheng)氣(qi)(qi)。所以(yi)(yi)做(zuo)管(guan)(guan)理(li)情(qing)緒是(shi)(shi)(shi)可(ke)(ke)以(yi)(yi)自(zi)己去(qu)選擇(ze)的(de)(de)(de)(de)，不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)別人來導致(zhi)的(de)(de)(de)(de)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/118454.html
