受到疫情影響(xiang)，企業停工停產的(de)(de)，如何支(zhi)付(fu)員工的(de)(de)工資？
1、對新型(xing)冠狀病(bing)毒(du)感染的(de)肺(fei)炎患者(zhe)、疑似病(bing)人、密接(jie)者(zhe)在其(qi)隔離(li)(li)離(li)(li)治療期間或者(zhe)說醫學(xue)觀察期間，以及因政(zheng)府實施的(de)隔離(li)(li)措施或采取的(de)其(qi)他緊急措施，導致不(bu)能(neng)提供正(zheng)常勞動的(de)企業(ye)(ye)職工。企業(ye)(ye)不(bu)得依據勞動法(fa)的(de)第40條和第41條解除和該員工的(de)勞動關系，或退回勞動派遣(qian)者(zhe)。
2、在疫情影響(xiang)下(xia)，停(ting)工(gong)(gong)停(ting)產(chan)前，職(zhi)工(gong)(gong)提出書面辭職(zhi)，但(dan)未辦結完離職(zhi)手續，企業不再(zai)承擔該員(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資(zi)，該員(yuan)工(gong)(gong)已經視同(tong)提出了書面通知(zhi)，解除勞動合同(tong)。
3、企(qi)業停工(gong)(gong)停產，在(zai)一個工(gong)(gong)資(zi)支付周期內，企(qi)業應當(dang)按照勞動(dong)合同所約定的工(gong)(gong)資(zi)標準向勞動(dong)者(zhe)支付工(gong)(gong)資(zi)。
4、企(qi)業(ye)停工(gong)停產(chan)超過一個工(gong)資支付(fu)周期(qi)的(de)(de)，且(qie)企(qi)業(ye)未(wei)安排職(zhi)工(gong)工(gong)作內容的(de)(de)，應當(dang)按(an)照地區的(de)(de)相關*工(gong)資標準向勞(lao)動(dong)者(zhe)發放生(sheng)(sheng)活保障費用。如遇企(qi)業(ye)經營困難或者(zhe)說其他因素影(ying)響，企(qi)業(ye)也可與勞(lao)動(dong)者(zhe)協(xie)商工(gong)資的(de)(de)執行標準，但不得低于當(dang)地區生(sheng)(sheng)活保障費用的(de)(de)80%。
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