隨著所(suo)有人(ren)的(de)共同努(nu)力(li)，疫情(qing)得(de)到了非常好(hao)的(de)控制，企(qi)業復(fu)工復(fu)產也是指(zhi)日可待。我(wo)們不得(de)不去承(cheng)認一(yi)個問題，中小微(wei)企(qi)業的(de)生(sheng)存空(kong)間(jian)(jian)和環境將受到了大大的(de)壓縮，也就(jiu)是說，中小微(wei)企(qi)業的(de)生(sheng)存空(kong)間(jian)(jian)更會更為艱難一(yi)些。通常企(qi)業為了降低自己的(de)成(cheng)本，會采用裁員的(de)方式(shi)來解決一(yi)部分(fen)的(de)人(ren)力(li)資源成(cheng)本風險。在(zai)此我(wo)想給(gei)大家分(fen)享一(yi)下企(qi)業在(zai)這(zhe)種情(qing)況下如何(he)裁員應(ying)該注意哪些問題。
1、裁(cai)員一定不(bu)要(yao)一刀切，像孕婦，或(huo)者說有工作關系產生(sheng)的(de)職業病，或(huo)者說因(yin)工作原(yuan)因(yin)導(dao)致的(de)工傷(shang)等(deng)等(deng)，這類群體一定不(bu)要(yao)隨(sui)意的(de)裁(cai)員。
2、裁(cai)員不能突(tu)發性的(de)裁(cai)員，一(yi)定要(yao)提(ti)前通知(zhi)大(da)家對裁(cai)員的(de)標(biao)準和裁(cai)員的(de)規模做出(chu)依據性和公開性的(de)通知(zhi)。
3、裁(cai)員(yuan)(yuan)不是企業單方的行為(wei)，一定要注重被裁(cai)員(yuan)(yuan)工(gong)的溝(gou)通和正常合法的需(xu)求解決。
4、裁員(yuan)不能顧此(ci)失彼(bi)。本身企(qi)業裁員(yuan)是為了解決企(qi)業短暫的(de)(de)(de)風(feng)險，不注(zhu)重(zhong)企(qi)業的(de)(de)(de)戰略發展(zhan)，或(huo)者說(shuo)合理(li)風(feng)險的(de)(de)(de)規避，那么裁員(yuan)反而(er)成為企(qi)業發展(zhan)過程中非(fei)常(chang)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)一個風(feng)險因素(su)。
5、就是裁員(yuan)，一定要(yao)依據中華人民(min)共和國勞動法的相關法律(lv)規定而(er)實施，不能單方面的依據行業(ye)習慣或(huo)者說企業(ye)單方面的意愿來實施，這樣子(zi)反(fan)而(er)給(gei)企業(ye)增添不必要(yao)的其(qi)他風險。
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