在職場上最不聰明的人，就是(shi)不會談薪(xin)(xin)資的人，教你三(san)招(zhao)，至少讓你的面試(shi)薪(xin)(xin)資提(ti)高一(yi)倍(bei)。
第一(yi)，去面試的(de)時候，面試官問(wen)你，你期望的(de)月薪是多少？普(pu)通(tong)人一(yi)上來就回答8000，因為之前的(de)工(gong)資是七(qi)千，錯。真正懂得談薪的(de)人都是會反問(wen)的(de)，我想貴公司(si)肯(ken)定(ding)有一(yi)套(tao)成熟(shu)的(de)薪酬體系，方便(bian)介(jie)紹一(yi)下貴公司(si)的(de)獎金福(fu)利(li)和漲薪機制嗎(ma)？
第二，面試官說我(wo)(wo)看你性格(ge)內(nei)向(xiang)，好像不太(tai)適合(he)這份工(gong)作。普通人一般會回答說，我(wo)(wo)可(ke)以(yi)慢慢改，而(er)(er)厲害的(de)回答是(shi)(shi)，我(wo)(wo)想內(nei)向(xiang)未必是(shi)(shi)缺(que)陷，思(si)維縝密，情感豐富，這也是(shi)(shi)我(wo)(wo)的(de)優勢(shi)，而(er)(er)且在之前的(de)工(gong)作當(dang)中，我(wo)(wo)很容(rong)易就能跟客戶產(chan)生共鳴。
第三，面試官問你前(qian)單位不錯，為什么還要離職(zhi)呢(ni)？最蠢(chun)的(de)回答(da)就是，因(yin)為上一家公(gong)司人際關系太復雜了(le)，那老板總是變(bian)來變(bian)去(qu)的(de)，而(er)高(gao)情商的(de)人，他是不會抱怨(yuan)的(de)，他會說這其實是因(yin)為我(wo)的(de)職(zhi)業規(gui)劃(hua)，在之(zhi)前(qian)的(de)公(gong)司已經(jing)做(zuo)到了(le)同崗(gang)位比較高(gao)的(de)水平，所以要謀(mou)求更大的(de)平臺來歷練，進而(er)獲得(de)個人和公(gong)司的(de)共(gong)同成長(chang)。
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