有(you)很多職(zhi)場(chang)小(xiao)白(bai)都有(you)過半年以上(shang)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)空檔期，當簡歷當中有(you)好幾處三到六個(ge)月的(de)職(zhi)業(ye)(ye)空檔期的(de)時(shi)候(hou)，那(nei)HR就會(hui)問空檔期的(de)原因，那(nei)這(zhe)個(ge)時(shi)候(hou)該怎么回(hui)答呢？如果(guo)說畢業(ye)(ye)后沒(mei)著急找(zhao)工作，在家待了一(yi)段時(shi)間，或者公(gong)司裁員，我(wo)也沒(mei)辦法被迫(po)待業(ye)(ye)，這(zhe)樣的(de)回(hui)答是(shi)非常減分的(de)。回(hui)答這(zhe)個(ge)問題(ti)的(de)時(shi)候(hou)，要多向面試官(guan)展示(shi)你(ni)跟(gen)崗位(wei)相關的(de)競(jing)爭力以及你(ni)的(de)穩定性，可以參考以下這(zhe)三個(ge)方向。
第一個(ge)回答(da)的(de)(de)方向，往個(ge)人(ren)(ren)成長(chang)，個(ge)人(ren)(ren)能力提升這個(ge)方向。就比如(ru)我(wo)去(qu)考了(le)什么證(zheng)書，或(huo)者(zhe)參加某某技能的(de)(de)培訓班，然后通過這幾個(ge)月的(de)(de)空(kong)檔期，我(wo)系(xi)統(tong)的(de)(de)學習了(le)某類課程等等，這些提升要(yao)和應聘(pin)的(de)(de)崗位有(you)直接(jie)關系(xi)，這樣可(ke)以增加你面試的(de)(de)成功概率。
第二個回答的(de)方向(xiang)，對(dui)自(zi)己過(guo)往(wang)的(de)一些工作經歷或(huo)者(zhe)之前(qian)做過(guo)的(de)項目，做了一個系(xi)統的(de)復盤和梳理(li)，思(si)考自(zi)己未來的(de)職業發(fa)展方向(xiang)，公司這個崗位(wei)和我(wo)個人的(de)職業規(gui)劃非常(chang)的(de)匹配。
第三個(ge)回(hui)答(da)的(de)(de)(de)方向(xiang)，往一(yi)些不可控的(de)(de)(de)因(yin)素上面(mian)。就比如家里面(mian)有(you)突發的(de)(de)(de)事(shi)(shi)情(qing)(qing)，必須要回(hui)去處理(li)。回(hui)答(da)的(de)(de)(de)時候，最好要講的(de)(de)(de)真實細致一(yi)些，從而增加(jia)這個(ge)事(shi)(shi)情(qing)(qing)的(de)(de)(de)可信度。
最后(hou)一定要注意，如果空檔期很短，比(bi)如在(zai)三個月之(zhi)內(nei)，或者上一份(fen)工作(zuo)沒有過試用期，這些(xie)都不需要寫在(zai)簡歷里，可以直接忽略掉(diao)。
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