在單位里，直屬領(ling)導經常的(de)公開批評(ping)你(ni)，打壓你(ni)，把你(ni)的(de)問題放(fang)大，把責(ze)任都推給(gei)你(ni)，該怎么辦？
第一，心里一定(ding)要(yao)(yao)明白，跟(gen)這種領(ling)導一點(dian)前途都沒有，一定(ding)要(yao)(yao)找(zhao)(zhao)好(hao)后(hou)(hou)路，但是在時機(ji)不(bu)成熟的(de)(de)時候，千萬不(bu)要(yao)(yao)撕破臉，要(yao)(yao)不(bu)然對你(ni)的(de)(de)影(ying)響(xiang)會很大，這個時候要(yao)(yao)多和其他(ta)部(bu)門(men)進(jin)行接(jie)觸，找(zhao)(zhao)好(hao)出路。比如跨部(bu)門(men)送文件的(de)(de)時候，總是讓你(ni)去跑(pao)腿兒，那你(ni)就抓(zhua)住這個時機(ji)，好(hao)好(hao)表現(xian)多和其他(ta)部(bu)門(men)的(de)(de)領(ling)導接(jie)觸，然后(hou)(hou)想(xiang)辦法建立深厚的(de)(de)感情(qing)，等(deng)時機(ji)成熟的(de)(de)時候趕緊換個部(bu)門(men)。
第二，直屬(shu)領(ling)導嫉(ji)妒你。和(he)上級(ji)領(ling)導那(nei)兒說你的(de)(de)壞話，該怎么辦？首(shou)先要(yao)沉(chen)住氣，檢(jian)查自己有沒有做(zuo)的(de)(de)不(bu)對的(de)(de)地方，如果有，趕(gan)緊改，然后(hou)多到上一級(ji)領(ling)導那(nei)里露個(ge)臉，感情深(shen)了之后(hou)，再(zai)隨口解(jie)釋一下，但千萬不(bu)要(yao)刻(ke)意(yi)。
第三(san)，領(ling)導(dao)(dao)總(zong)是拿你(ni)(ni)的(de)工作向他(ta)的(de)領(ling)導(dao)(dao)去匯報(bao)，把你(ni)(ni)隱(yin)藏(zang)起(qi)來(lai)，該怎么(me)辦？如果他(ta)沒(mei)有(you)刻意(yi)的(de)打壓你(ni)(ni)，你(ni)(ni)就想辦法(fa)去成就他(ta)，這樣(yang)他(ta)才會成就你(ni)(ni)。如果你(ni)(ni)的(de)領(ling)導(dao)(dao)不僅打壓你(ni)(ni)，還隱(yin)藏(zang)你(ni)(ni)，該怎么(me)辦？這個時(shi)候要學會越級匯報(bao)，主(zhu)動和領(ling)導(dao)(dao)的(de)領(ling)導(dao)(dao)建立關系，但一定要記(ji)住，要保密(mi)。
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