為(wei)(wei)什么(me)那(nei)么(me)多(duo)(duo)優秀的(de)(de)公(gong)司都實行(xing)996工(gong)作制？別(bie)去抱(bao)怨(yuan)這些公(gong)司都是(shi)(shi)血汗工(gong)廠，老(lao)板(ban)(ban)都是(shi)(shi)周扒(ba)皮黃世仁，先學(xue)學(xue)背后的(de)(de)門道，算筆賬，一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)員(yuan)工(gong)每天工(gong)作8小時(shi)，每月工(gong)作174小時(shi)，而(er)996工(gong)作制，每人(ren)(ren)每月干312小時(shi)，工(gong)作量上(shang)996，基本上(shang)可(ke)以(yi)做到(dao)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)頂倆。如果(guo)(guo)你(ni)(ni)招聘兩(liang)(liang)(liang)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)，每人(ren)(ren)月薪2萬，加(jia)上(shang)兩(liang)(liang)(liang)人(ren)(ren)17200的(de)(de)社保，兩(liang)(liang)(liang)人(ren)(ren)的(de)(de)人(ren)(ren)力成本就是(shi)(shi)57200，而(er)如果(guo)(guo)我只(zhi)(zhi)雇一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)，每月工(gong)資(zi)(zi)2萬，加(jia)社保8600，再加(jia)雙倍加(jia)班(ban)費，7356，總共(gong)是(shi)(shi)35956元，每月只(zhi)(zhi)比原來多(duo)(duo)花不(bu)到(dao)1萬塊，就可(ke)以(yi)找到(dao)優秀的(de)(de)多(duo)(duo)的(de)(de)人(ren)(ren)才，一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)頂兩(liang)(liang)(liang)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)用(yong)，外加(jia)每減(jian)少(shao)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)頭，又可(ke)以(yi)節(jie)約一(yi)筆招聘、培訓、獎(jiang)金、福利、行(xing)政(zheng)支持開支，還能節(jie)約辦(ban)公(gong)場(chang)地水電(dian)開銷，你(ni)(ni)以(yi)為(wei)(wei)老(lao)板(ban)(ban)們只(zhi)(zhi)算這點(dian)小賬，996減(jian)少(shao)了基層員(yuan)工(gong)，因此必然減(jian)少(shao)管理(li)層人(ren)(ren)數。如果(guo)(guo)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)經(jing)(jing)理(li)管十(shi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)員(yuan)工(gong)，100個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)員(yuan)工(gong)需要(yao)(yao)(yao)(yao)配(pei)十(shi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)經(jing)(jing)理(li)，現在實行(xing)996只(zhi)(zhi)，需要(yao)(yao)(yao)(yao)60個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)員(yuan)工(gong)，六(liu)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)經(jing)(jing)理(li)，再加(jia)上(shang)經(jing)(jing)理(li)，自己(ji)也要(yao)(yao)(yao)(yao)996，所(suo)以(yi)可(ke)以(yi)管更多(duo)(duo)人(ren)(ren)。原來需要(yao)(yao)(yao)(yao)十(shi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)經(jing)(jing)理(li)，然后減(jian)到(dao)6個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)，現在發(fa)現只(zhi)(zhi)需要(yao)(yao)(yao)(yao)三個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)就夠了，減(jian)少(shao)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)經(jing)(jing)理(li)所(suo)節(jie)約的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)，起(qi)碼比減(jian)少(shao)三個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)員(yuan)工(gong)節(jie)省的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)要(yao)(yao)(yao)(yao)多(duo)(duo)。所(suo)以(yi)有效(xiao)實行(xing)996的(de)(de)公(gong)司人(ren)(ren)力成本起(qi)碼節(jie)約一(yi)半以(yi)上(shang)。請問如果(guo)(guo)你(ni)(ni)是(shi)(shi)老(lao)板(ban)(ban)，你(ni)(ni)愿不(bu)愿意(yi)讓員(yuan)工(gong)996，別(bie)光知道去抱(bao)怨(yuan)，換位思(si)考一(yi)下，你(ni)(ni)就全懂。
如果有(you)朝一(yi)日你當了老板(ban)，說不(bu)定你比現在(zai)的(de)(de)(de)老板(ban)還狠，你以為(wei)(wei)這就(jiu)是全部嗎(ma)？有(you)些(xie)公(gong)(gong)司(si)(si)明明不(bu)差錢兒(er)，也非要996，目的(de)(de)(de)就(jiu)是單純為(wei)(wei)了壓縮人(ren)(ren)(ren)(ren)數，傳(chuan)統(tong)企業喜歡(huan)(huan)宣傳(chuan)自己(ji)有(you)多(duo)(duo)(duo)少員工(gong)(gong)(gong)顯得自己(ji)規模大(da)，有(you)實(shi)力，現在(zai)這都過時(shi)了，如今的(de)(de)(de)企業喜歡(huan)(huan)標榜自己(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)均產能(neng)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)，也就(jiu)是平(ping)均一(yi)個員工(gong)(gong)(gong)能(neng)創造(zao)多(duo)(duo)(duo)少價值？人(ren)(ren)(ren)(ren)均產能(neng)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)，說明企業效率高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)，管(guan)理(li)水平(ping)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)，員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)，企業溝通成(cheng)本低(di)。一(yi)家(jia)(jia)公(gong)(gong)司(si)(si)人(ren)(ren)(ren)(ren)均產能(neng)越高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)，這家(jia)(jia)公(gong)(gong)司(si)(si)人(ren)(ren)(ren)(ren)才就(jiu)越優秀(xiu)，它的(de)(de)(de)發展潛力就(jiu)越大(da)，在(zai)資(zi)(zi)本市(shi)場上估值就(jiu)越高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)。創業公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)第(di)一(yi)大(da)天敵就(jiu)是人(ren)(ren)(ren)(ren)數多(duo)(duo)(duo)，人(ren)(ren)(ren)(ren)一(yi)多(duo)(duo)(duo)想法就(jiu)多(duo)(duo)(duo)，方向(xiang)就(jiu)不(bu)一(yi)致，溝通成(cheng)本高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)，執(zhi)行(xing)效率低(di)，培訓和考核難度(du)增大(da)，高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)昂的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力成(cheng)本隨時(shi)可能(neng)壓垮一(yi)家(jia)(jia)創業公(gong)(gong)司(si)(si)，最高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)明的(de)(de)(de)管(guan)理(li)就(jiu)是五個人(ren)(ren)(ren)(ren)干十個人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)活兒(er)，八個人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。現在(zai)明白為(wei)(wei)什么厲害的(de)(de)(de)公(gong)(gong)司(si)(si)都996了，但是真(zhen)正高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)明的(de)(de)(de)公(gong)(gong)司(si)(si)從來不(bu)強(qiang)制員工(gong)(gong)(gong)必須996，而是通過榜樣帶動、目標導(dao)向(xiang)、績(ji)效考核和極(ji)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，促使員工(gong)(gong)(gong)自愿996甚至7117，前陣子員工(gong)(gong)(gong)猝死的(de)(de)(de)拼夕夕就(jiu)是典(dian)型的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)干的(de)(de)(de)拼命，獎金高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)得嚇(xia)人(ren)(ren)(ren)(ren)。
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