在華為(wei)里面有(you)一(yi)(yi)句(ju)話說(shuo)，我(wo)們(men)的(de)績效不(bu)(bu)可(ke)能(neng)做到*的(de)公平(ping)，這是(shi)不(bu)(bu)可(ke)能(neng)實(shi)現(xian)的(de)，如果你(ni)(ni)現(xian)在委屈了，那(nei)(nei)(nei)說(shuo)明一(yi)(yi)個問題，你(ni)(ni)優秀(xiu)的(de)沒(mei)有(you)那(nei)(nei)(nei)么明顯，如果你(ni)(ni)優秀(xiu)的(de)很突出，我(wo)們(men)一(yi)(yi)定能(neng)發(fa)現(xian)你(ni)(ni)，我(wo)們(men)發(fa)現(xian)不(bu)(bu)了你(ni)(ni)的(de)原(yuan)因(yin)，就是(shi)你(ni)(ni)沒(mei)有(you)那(nei)(nei)(nei)么優秀(xiu)。其實(shi)老(lao)板是(shi)一(yi)(yi)個特別(bie)能(neng)發(fa)現(xian)價值(zhi)的(de)一(yi)(yi)個群體，因(yin)為(wei)他天(tian)生就是(shi)為(wei)了賺錢的(de)，他很能(neng)發(fa)現(xian)這個人(ren)(ren)對他有(you)沒(mei)有(you)價值(zhi)，他*不(bu)(bu)會埋沒(mei)一(yi)(yi)個任何一(yi)(yi)個能(neng)創造價值(zhi)的(de)人(ren)(ren)才。因(yin)為(wei)他特別(bie)缺(que)人(ren)(ren)才，每一(yi)(yi)個企(qi)業都(dou)很缺(que)人(ren)(ren)才。
那為什么(me)我們會(hui)覺得這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)老板(ban)沒(mei)有(you)(you)重視(shi)我們，或者這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)老板(ban)沒(mei)有(you)(you)覺得你(ni)很優秀的原因(yin)是什么(me)？很可能就是你(ni)真的不(bu)優秀，就很多人覺得自己懷才不(bu)遇，換句話就是那個(ge)(ge)才其實不(bu)夠大(da)，是你(ni)覺得你(ni)有(you)(you)才而已，如果(guo)你(ni)真的是出奇的優秀，你(ni)的公司一定會(hui)發現(xian)你(ni)，并且愿意(yi)拿(na)出更高的工資(zi)，甚至分出來股(gu)份來留住你(ni)，所(suo)以老板(ban)是最能發現(xian)價值(zhi)的一個(ge)(ge)群(qun)體(ti)。
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