為什么(me)很(hen)多企業不(bu)愿意招聘(pin)35歲以上的(de)職場人(ren)？四個主要原因：分別是精力分散，激(ji)情(qing)下降(jiang)，可培養潛(qian)力不(bu)高，成本較高。那(nei)么(me)35歲以后(hou)，求職需要從哪些方面(mian)突破？
第一個(ge)，重點突出你的核心優(you)(you)勢(shi)，向企業展示你能(neng)做好(hao)(hao)該崗位(wei)工(gong)作(zuo)的*優(you)(you)勢(shi)，最好(hao)(hao)是專(zhuan)業能(neng)力或(huo)者項(xiang)目(mu)經(jing)驗。
第二個，讓企業感受到雖然(ran)你已經35歲以上了，但你仍然(ran)對工作熱情滿滿，對新事物有著開放的心態，并(bing)且(qie)非(fei)常渴望學習，有著強(qiang)烈的進取(qu)心。
第三個，堅持運(yun)動鍛煉，每(mei)天保持充沛的精力。讓企(qi)業感覺到，雖(sui)然有了更(geng)多的家(jia)庭責任，但還是能夠投入百分之百的精力到工作上，而且更(geng)加有責任感、靠(kao)譜(pu)和值得信任。
第四個(ge)，薪酬回報，可根據為企業創造(zao)的價值而定(ding)。
總體，職業發(fa)展通常最(zui)重(zhong)要的階(jie)段是20到35歲，前15年(nian)發(fa)展的越好，后續才能有更(geng)大的機會到達職場金字塔。
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