職場中(zhong)這些(xie)事兒做(zuo)的越(yue)多，錯的越(yue)多，不(bu)是因為(wei)不(bu)夠努(nu)力，而是因為(wei)沒有學會工作中(zhong)的取舍。
一、多求(qiu)證(zheng)，少(shao)求(qiu)助(zhu)。比(bi)如現在(zai)手(shou)上有個(ge)工(gong)作(zuo)，因為缺乏人手(shou)，導致延期交付，與其是(shi)向領導訴苦，請他來做，還不如直接(jie)告(gao)訴他，你希望增加多少(shao)人，問領導覺得(de)是(shi)否(fou)可行。
二、多說結果，少說工作(zuo)。領導(dao)其實一點都不傻，咱(zan)們干活過程中(zhong)的艱辛，他(ta)咋(za)可能不知道，他(ta)不也是從無(wu)數個周末(mo)加(jia)班，同事不配合工作(zuo)的委屈中(zhong)，一路(lu)走(zou)來(lai)的，與其說我們多么不容易，還不如直接告訴他(ta)，已達成三個字(zi)來(lai)的痛(tong)快。
三、多給情(qing)緒，少(shao)發(fa)脾氣。沒人想做(zuo)情(qing)緒的(de)奴隸，都想做(zuo)情(qing)緒的(de)主人。用表達情(qing)緒的(de)方(fang)式(shi)來消(xiao)解情(qing)緒，當你想跟同事發(fa)脾氣時(shi)，你就說(shuo)我現在(zai)有一些情(qing)緒，可能有些冒犯的(de)話，要不(bu)我們先暫停一下(xia)這個討論，冷(leng)靜一會后再(zai)告訴你。這樣一方(fang)面你既給對(dui)方(fang)壓(ya)力，又(you)能緩和現在(zai)的(de)矛盾。
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