為什(shen)么別(bie)人(ren)offer接到手軟，你自(zi)己卻連面試都(dou)沒(mei)有？三(san)個字，不用慌，別(bie)人(ren)的(de)崗位個人(ren)能力(li)跟你都(dou)不一樣，這(zhe)沒(mei)啥可比的(de)，只能徒增焦慮，應(ying)該先把(ba)三(san)條求職底層邏輯搞明白，尤其(qi)是這(zhe)第(di)三(san)條，決定了最后能否拿到offer。
一(yi)、你(ni)有什么。先別(bie)管招聘網站上招什么樣(yang)的人，拿張紙先把(ba)你(ni)具備的能力資源都寫(xie)下來，簡不簡單？但以(yi)前找(zhao)的工作有哪次這樣(yang)做了(le)？
二、你要(yao)什么。要(yao)錢(qian)，而且是要(yao)很多的錢(qian)，太多求(qiu)職者(zhe)把這個放在(zai)首位，結果(guo)去到新公司，發現領導合不來(lai)，同(tong)事難相(xiang)處，原來(lai)自己(ji)不光(guang)在(zai)意薪資，還在(zai)意別的。
三(san)、你愿意失去什(shen)么(me)。這是最(zui)核心的求職思維，九成人(ren)找工作(zuo)，只會(hui)想我能得(de)到(dao)什(shen)么(me)，哪還會(hui)想我要失去什(shen)么(me)。
所(suo)以找工作挑三(san)揀四，錢多事少，離家近的工作，只存在于電視劇里，想明白你愿意舍去什么，自然可以得到對應的offer，這就是常(chang)說的舍得。
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