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中國企業培訓講師

樂趣是吸引新生代員工進入工作狀態的一個重要途徑

 
講師:徐德霞 瀏覽次數:2311
 樂趣是吸引新生代員工進入工作狀態的一個重要途徑。但在實際的管理中,很多管理者恰恰忽略了這個元素。即使在游戲中,一款游戲的畫面,人物設計的再好,玩家在游戲中感受不到樂趣,也不會堅持玩下去。因此,要想提高員工的敬業度和忠誠度,管理者們就要重新設計工作,將樂趣融入工作。在設計游戲化工作當中,到底應該注意哪

樂(le)趣是吸引新生(sheng)代員(yuan)工(gong)進入工(gong)作(zuo)(zuo)狀態的一(yi)個(ge)重要(yao)途徑。但(dan)在實際的管(guan)理中,很多(duo)管(guan)理者恰恰忽略了這個(ge)元素。即使(shi)在游戲(xi)中,一(yi)款游戲(xi)的畫(hua)面(mian),人物設(she)計(ji)的再好,玩(wan)家在游戲(xi)中感受不到樂(le)趣,也不會堅持玩(wan)下(xia)去。因(yin)此,要(yao)想提高員(yuan)工(gong)的敬業度和忠誠度,管(guan)理者們就(jiu)要(yao)重新設(she)計(ji)工(gong)作(zuo)(zuo),將樂(le)趣融入工(gong)作(zuo)(zuo)。在設(she)計(ji)游戲(xi)化工(gong)作(zuo)(zuo)當中,到底應該注意哪些(xie)呢?要(yao)注入哪些(xie)樂(le)趣呢?

1、挑(tiao)戰樂(le)(le)趣。成功應(ying)對挑(tiao)戰或(huo)解決難題時所(suo)體(ti)驗到的(de)一(yi)種樂(le)(le)趣。

2、放松的(de)樂趣(qu)。主要是心(xin)靈(ling)上和身體(ti)層面能夠體(ti)驗(yan)到的(de)一種休閑享受(shou)的(de)樂趣(qu)。

3、陪伴(ban)樂趣。共同面對一起解決問題的(de)獨特體驗(yan),領導(dao)者們在設計工作(zuo)中要盡(jin)可能激發員工的(de)這些樂趣,促使(shi)他們全心(xin)全力(li)的(de)投入工作(zuo),并長久(jiu)的(de)持(chi)堅持(chi)下去。



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徐德霞
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